劳动纠纷案例分析
您好！ 我是一名因经济刚休学不久的大学生。之前在一家广告公司上班将近一年，没签劳动合同。每次谈到工资时，他们总是拿一些经验啊 高管啊之类的东西应付我。我刚出学校，觉得有个公司能这么看的起我 就没怎么去要工资。他公司原来有位副总，是副总招的我 我大部分时间也是跟副总做事，现在那个副总也不做了，但他们反过来不承认我是他们的员工了。现在我申请了劳动仲裁，并且说通了这个副总答应做我的证人，我手上还有一张工资证明 ，上面工资数目是假的， 但公章是真的 ，因为那时我要办信用卡， 就让公司帮忙做了个收入证明 ，不知道这能做证据么 。其他的认证物证有 ，不多 ，我也拿不到。但现在那公司拿工资表和出勤表来证明没我这个员工，并且不承认那个副总（好像他们之间也没劳动合同，但劳动事实是存在的）。不知能否帮忙分析一下，在这先谢了。人证是否有效？物证是否有效？…………
他们提供的工资表很出勤表能证明我不是他们的员工么？
你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~
劳动合同法案例分析
案例一：用人单位：1、未经林某同意，公司单方面更改其工作场所是不合法的。林某在公司工作四年，依照常理应保留当前工作地点。因此，经理要求林某前往“内地某省”工作的决定属于违反劳动合同的行为。2、经理指示林某“休息”是不恰当的。员工在没有正当休息理由的情况下，被以“不服从管理”为由要求...
关于劳动争议十大典型案例分析解读!
1. 工作岗位调整非重大变化李某在外资公司被调整岗位，公司认为是客观情况变化，但仲裁委认为这是经营策略调整，不属于劳动合同变更，要求继续履行。强调劳动合同中“客观情况”的明确界定。2. 不能约定任意解除条件胡某因未达销售业绩被公司要求签署改进计划，但此举违法，仲裁支持了胡某的赔偿请求。强调...
公司解除劳动合同!案例分析五大要点
为了避免类似的争议，建议在规章制度中细化、明确相关条款。案例2：B公司通知薛某，因组织机构调整，需将其工作地点转到北京，岗位不变，并提供房贴。但薛某不同意。调整后，B公司在上海已无工作人员。后薛某收到B公司的劳动合同解除通知书，称因劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳...
经典民事纠纷案例分析
案例一：宋某与中日合资公司劳动争议 宋某，中日合资公司财务部会计，因两次违反劳动纪律被公司解雇。第一次，她擅自离开公司去自由市场买水果，被财务部经理发现并口头警告。第二次，她在上班时间偷逛商场，被公司副总经理遇见。公司依据《员工守则》规定，对宋某实施了劳动合同解除。宋某不服，认为公司...
劳动争议仲裁法案例分析
案例一：李某于2008年8月6日加入公司，签订了一份为期2年的固定期限劳动合同，经过3个月的试用期后成为正式员工。案例二：2009年4月，李某结婚。同年5月，她发现自己怀孕。然而，到了10月10日，公司以李某怀孕后不能正常工作为由，决定解除与她的劳动合同。解析一：公司在其女员工怀孕期间解除劳动...
农民工维权法律纠纷案例分析目录
第一章 劳动关系的认定与劳动合同的订立 案例1：没有签订劳动合同时，农民工与用人单位之间是否存在劳动关系？认定标准通常以双方是否具有实质上的劳动契约关系为基础，即存在工作关系、劳动者服从用人单位管理、获取工资报酬的事实。案例2：提供劳动服务是否能视为与接受服务方产生劳动关系？提供服务的性质和...
案例分析—劳动关系
案例分析（一）：2000年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签定了劳动合同，该合同于2002年1月1日期满，签定劳动合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签定了借聘协议，确定了借聘关系。至2001年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。2001年7月6日，B商场...
关于劳动合同法案例分析
1. 该公司与陈某约定的试用期限不合法，根据《劳动合同法》，劳动合同期限大于三个月小于一年的，试用期应小于等于一个月。因此，电脑公司与陈某最多可以约定试用期限为一个月。此外，试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十，即不得低于1600元。若违反此规定，公司需赔偿陈某5500元。2. 在本...
案例分析
哺乳期的"，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在本案例中，“患病住院、怀孕等，公司有权立即解除劳动合同，并且不需要给赵彩霞任何经济补偿”的约定违法。因此，对于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定，订立的劳动合同无效。
劳动法学案例分析如题 谢谢了
下面是三个例题：第一 【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司...
