一般公司试用期的工资结算怎样形式的?手头给还是银行卡?就做试用期的话要不要和公司签合同?

如题所述

1. 现金 银行 都一样。公司不一样 这个也不一样。

2. 合同 也可以不签。
合同法规定 7天 以上 就是事实劳务 没合同劳动法也给予保护
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  推荐于2021-01-05
公司如果给你办理银行卡的话,会转账到你的银行卡里,如果没办,就给你发现金。
试用期合同需要签的:新劳动法规定,员工入职一个月内必须签订劳动合同,如果没签,从第二个月起就要支付双倍工资。
第2个回答  2009-10-08
一般来说试用期没有通过的话就没有工资的,这是一般的公司都是这样做的。好像也不需要合同的
第3个回答  2009-10-08
手头给和银行卡都是一样的。如果就是做试用期的话证明你不想做这份工,那就不要浪费时间了,尽快去找适合自己的工作。

一般公司试用期的工资结算怎样形式的?手头给还是银行卡?就做试用期的...
1. 现金 银行 都一样。公司不一样 这个也不一样。2. 合同 也可以不签。合同法规定 7天 以上 就是事实劳务 没合同劳动法也给予保护

试用期离职工资应该什么时候结清
1、即时结清:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期员工在办理离职手续时,公司应即时结清其工资。2、常规发薪日结清:实际操作中,公司选择在下一个常规发薪日与正式员工工资一同发放。公司能确保在合理时间内支付,且不违反法律规定,可接受的。试用...

...一个半月离职后是否应该向公司索要自己的工资???
但是假如他不想给你补这半个月工资,那他就可以这么解释,本来给你的那些工资就是一个月半的(按试用期工资,当然是他狡辩这么说,因为你没有办法证明之前说好的薪资)。鉴于此,你后面所说的手头证据(打卡记录什么的只能证明你在这公司上班过,)但并不能证明所谈的具体薪资待遇以及劳动合同的其他内...

面试时说试用期一个月,可是第三个月没干完就辞职了,请问我第三个月还 ...
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资...

对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
和同事关系再好有些话题绝对是需要避免的。核心的就是工资问题了。即使一个部门薪酬也是不一样的,特别是奖金啥的,不能露出自己的薪酬。这个很敏感的。不然很容易产生矛盾。对领导的看法,没事不要谈论领导咋样咋样,很难保证你的吐槽会不会传到领导耳朵里。万一通过别人的“雾化”,领导又信以为真,...

工厂试用期急辞扣多少钱
法律分析:公司要扣除工资的30%是合法的,辞急工的情况,劳动者会损害公司的利益,理应承担一部分经济责任。按劳动合同规定辞职需要提前1个月申请,试用期提前3天申请,到期后员工可以及时结算工资走人。实在不能等那么久就只能急辞工,但扣除工资不能超过员工总工资的20%。把自己辞工原因告诉领导或者人事...

对于试用期,公司可以随意延长试用期吗?
不管是试用期还是劳动合同时间、工资报酬等,只要劳动合同可以约定,就可以更换。但是,变更劳动合同要书面变更,变更后的劳动合同劳动者使用的单位要各做一份。单方面行为无效。如果用人单位单方面变更劳动合同内容(如试用期),则这种变更无效。但是大家都知道,用人单位始终是强势单位,他的人事是口头通知,...

员工在试用期主动离职没有工资吗?
员工在试用期主动离职也是有工资的;而且在离职之前用人单位还要主动的与劳动者结清工资,这样才不会违反了劳动法,但员在在试用期之内也是必须要提前三天通知用人单位才算是合法的。一、员工在试用期主动离职没有工资吗?试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其...

试用期5个月了,社保都没交。工资还是按试用期发的,这样可以提出劳动仲 ...
首先,法律规定: 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以,你的第一份合同没有试用期。你手头如果有这份合同的话,仲裁肯定是支持你的!不过,你有的可能性不大!其次,什么都没有写的合同你不能签订。最后,看看自己手头有什么证据,有的话...

现在还在试用期,打算月底回家,不出意外的话我月底就辞职,有没有必要现...
劳动法是这样写的在试用期间的话当事人可以提前三天向公司提出离职,这样的话也是合法的,只有转正的工作人员他们在离职之前是需要提前一个月提出离职报告的。建议您在三天之前向领导以及人事部提出离职。

相似回答
大家正在搜