公司缴纳社保可以视为签订劳动合同吗？
我2008.3进入原公司，公司一直未与我签劳动合同，但一直发工资和缴纳社会保险，2009.5月，我提出辞职，有正式的辞职报告，后来到劳动仲裁部门要求公司因为没有跟我签订劳动合同而赔偿我双倍工资，仲裁判定我获胜，要求公司赔偿我双倍工资。公司始终不执行，现在到法院起诉我，起诉理由是因为一直给我缴纳工资，所以可以证明我们双方签订合同（但公司那不出纸张性的合同书，因为根本没有签过）。想请问是否有法律规定，公司给员工缴纳社会保险就可以视为双方有合同，或者有合同关系？公司就可以以此而不给与我双倍工资的赔偿？我下周一要与公司开庭。如果确实有这方面的法律依据，可以告诉我什么法的第几条有相关规定吗？
不签合同就是违反新劳动法的，这点没有争议。 除非公司能举证他们给过你合同，是你没有签。否则就是公司的问题了。
在公司上班,一直没有签合同,但是公司交了社保等五险,这样算是默认签合同...
不算。尽管公司为员工缴纳社会保险，但这并不等同于双方已经签订了劳动合同。社会保险的缴纳是雇主和雇员之间的法定义务，并不能替代书面劳动合同的签订。劳动合同法规定，如果用人单位未与员工签订书面合同，应当支付员工双倍工资作为补偿。
缴纳社保是否视为劳动关系存在
总之，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建议劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，在法律上是不允许。不交社保意味着这个公司违法了国家的法律法规，劳动合同法中有规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理...
用人单位购买社保是否构成劳动关系?
用人单位负责购买社会保险不一定就存在劳动关系，现实情况下有些单位会为他人代缴社会保险，因此依照法律规定，劳动关系的建立是以签订书面正式劳动合同为法定最有效依据的，但并不是只有签订劳动合同才存在劳动关系，而是双方存在事实用工关系即可。 一、用人单位购买社保是否构成劳动关系?用人单位缴纳的社保的...
没签合同社保可以作为劳动关系吗
社保可以作为劳动关系的证据之一。1. 劳动者与用人单位之间，即使没有签订书面劳动合同，存在提供劳动和接受管理的事实，就可以认定劳动关系的存在；2. 确定了劳动关系后，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险；3. 用人单位未按时足额缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护合法权益；4. 社会保险...
企业为员工缴纳了养老保险是否意味着企业就跟员工签定了劳动合同?
企业为员工缴纳养老保险并不是意味着签订劳动合同。按流程是需要提供劳动合同的，但是实际中已经产生劳务关系的但未签订劳动合同的也应当办理社保。其实未签劳动合同以及未办理社保的行为都已经违法了，劳动者应当及时保留能够证明劳务关系的证据以备维护自己的权益。法律分析用人单位为职工办理社会保险登记主要有...
公司给交保险就等于签了劳动合同吗
这要看公司为员工买的是什么保险，如果是商业保险，是不能等同签订了劳动合同。如果公司为员工缴纳的是社保，公司与员工的劳动合同在社保局有备案，就等于签了劳动合同。 《劳动合同法》的相关规定：1、第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自...
单位交社保就等于签了劳动合同吗?
不是，两件事之间没关系 劳动合同要实际签订 社保是入职单位就应该办理 《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，...
缴纳社保是不是就等于签订了劳动合同
不是，两件事之间没关系 劳动合同要实际签订 社保是入职单位就应该办理 《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，...
在公司上班,一直没有签合同,但是公司交了社保等五险,这样算是默认签合同...
不是。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限...
劳动合同与社会保险有什么关系?
事实上社保与劳动合同并没有很大的关系，劳动合同法规定入职一个月单位应该签订书面劳动合同，而社会保险法规定入职一个月单位应该参保，而就算没有签订劳动合同的情况下单位也是应该依法给员工缴纳社会保险。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
