6个月试用期1年见习期

Question

刚毕业的大学生·目前在一家企业工作 我在员工手册上看到关系接收心毕业的大学生 必须要经过6个月的试用期然后经过1年的见习气然后才能转为正式员工 实习期不就是见习期吗 他这样合法吗

Answer 1

　　6个月试用期1年见习期属于用人单位违反《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，劳动合同中不应当存在额外的见习期，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
　　《劳动合同法》
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

Answer 2

首先肯定是不合法的，但是没有办法，要么适应要么离开，很多公司都是这样的，不过我所知道的是半年的试用半年的见习，而且还是国企。

Answer 3

你所在的企业的这种做法是违反法律规定的，根据劳动合同法的规定,试用期是根据你所要签的正式劳动合同的期限确定的，《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法律未规定所谓的见习期，因此，该企业的做法是违反法律规定的。

Answer 4

根据毕业生接收政策，见习期通常是为了1年后做转正定级，成为干部身份做的。6个月试用期，是根据你劳动合同时间定的，一般3年以上做多可以半年。实习期的说法有一种是毕业前工作期，一般见习期是正式入职，然后过了试用期有转正一说。

Answer 5

没问题的，我是一个大型国企的一个部门的负责人。去年一共来我这里三个研究生和本科生，但都是因为人力资源部的规定要6月的试用期，你只能遵守这个规定，不然只能另求出路。好好表现，转正只是个形式的问题。主要是和你的基层领导表现好点，其实基层领导决定你的去留，因为你是在直接给他干活的。