【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。详情
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没签合同自己辞职了怎么赔偿
离职后没有补偿。但是离职前由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。
未签订劳动合同辞职有赔偿吗
首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。【法律依据】《...
没有签劳动合同员工自己离职,需要赔偿吗
1. 如果员工在没有签订劳动合同的情况下主动离职，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任，这包括支付未签订合同期间的双倍工资以及经济补偿金。2. 用人单位如果未与员工签订劳动合同，可能会面临严重的法律后果。在这种情况下，员工可以随时选择离职，且如果超过一个月未签订合同，用人单位需支付双倍工资作为赔...
没有签订劳动合同辞职怎么赔偿
法律分析：未签订劳动合同，如果是主动离职的，没有补偿。如果是用人单位辞退员工的，需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。因为劳动关系以事实劳动关系为准，不签订劳动合同不影响劳动关系的存在。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一...
公司未签订劳动合同员工辞职怎么赔偿
法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司未签订劳动合同员工辞职的赔偿问题，也是需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的。但是对于未签订合同的工作期间，是需要支付二倍...
没签劳动合同主动离职可主张赔偿吗
法律分析：公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...
没签劳动合同离职怎么赔偿
未签劳动合同离职的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、没签劳动合同自动离职怎么赔偿 1、没签...
劳动合同法没签辞职后如何赔偿?
(一)劳动合同法没签辞职后应当按照平时工资的两倍来支付赔偿金。劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。(二)若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向...
劳动合同法没签辞职后如何赔偿?
劳动合同法没签辞职后如何赔偿?1. 辞职后，如果劳动合同未签订，用人单位应按照劳动者平时工资的两倍支付赔偿金。2. 如果劳动者自行离职，且用人单位不存在过错，则需要支付经济补偿或赔偿。但如果劳动者自身存在过错，则无需补偿或赔偿。没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿?1. 可以要求用人单位支付经济...
没有签订劳动合同员工离职怎么处理
1. 如果没有签订劳动合同，员工辞职时可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资作为赔偿。但是，如果员工已经工作满一年，双方视为建立了无固定期限的劳动合同，不得要求双倍工资。2. 如果员工因用人单位拒绝签订劳动合同而辞职，通常情况下，员工无需承担违约责任。因为，即使没有书面合同，实际工作已...
