法律依据《劳动合同法》第八十五条：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
少发工资怎么处理最有效
少发工资的处理方式有以下四种。如下：1、可以与公司进行协商；2、如果协商不成，可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁；3、若对裁决结果不满意，则可以向人民法院提起诉讼；4、可以向当地的劳动监察部门投诉。解除劳动合同关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求...
代发工资发少了怎么办
（4）可以向当地的劳动监察部门投诉。解除劳动合同关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发。少发工资的处理方式有以下四种。如下：（1）可以与公司进行协商；（2）如果协商不成，可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁；（3）若对裁决结果不满意，则...
工资少发了如何处理
如果发现自己的工资少了，应首先与雇主沟通，以查明欠薪的原因并要求补发。如果雇主拒绝或未能妥善解决，可向当地劳动监察机构提出投诉，寻求进一步的法律援助。1. 发起沟通：与雇主的人力资源部门或财务部门接触，说明工资不足的情况，并要求解决。在此过程中，确保保留所有相关的工资单据和银行转账记录，作为...
工资算错了少发了应该怎么处理
工资算错了少发了可以通过以下途径处理：1、可以让单位人力资源管理部门和财务部门结合下，重新进行核算，补发工资；2、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333；3、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁；4、去当地人民法院打官司，申请支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付...
少发工资怎么处理最有效
老板少发工资，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解...
工厂少发工资怎么办
一、先和公司协商解决 如果发现公司少发工资，劳动者可以首先尝试和公司进行协商，以解决问题。二、向劳动监察部门投诉 如果协商不成，劳动者需要搜集相关证据，然后向劳动监察部门进行投诉。三、申请劳动仲裁 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。四、劳动者有权解除合同 根据法律规定，...
工资少发了如何处理
少发工资的处理方式如下：1、找公司要下工资条，与公司协商处理；2、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；3、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序；4、劳动者如果想提起...
少发工资怎么处理有哪些法律规定
少发工资的处理方式有以下四种。如下:(1)可以与公司进行协商;(2)如果协商不成，可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁;(3)若对裁决结果不满意，则可以向人民法院提起诉讼;(4)可以向当地的劳动监察部门投诉。解除劳动合同关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求...
少发工资怎么投诉
工资发少了举报方式如下：1、首先，工资少发\/工资不发的情况下，先留下相关证据，如过往的工资单，公司出具的相关绩效考核的截图或者文件，劳动合同规定的工资情况截图\/文件；2、准备好相关的投诉材料后，打电话向用人单位所在的劳动局进行投诉；3、或者向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉，把相关的情况...
工厂少发工资怎么办
法律分析：公司少发工资的，劳动者可以先和公司协商解决，协商不成的，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《...
