《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《〈〈〈〈〈最多到合同期满〉〉〉〉〉》
《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位起诉要求劳动者承担赔偿责任的，人民法院应予支持。
员工因工作失误给公司造成损失,怎么赔偿法?
1. 当员工因工作失误导致公司遭受损失时，公司在追究赔偿责任时，应以实际损失为依据，并参照双方事先的约定。2. 赔偿责任通常包括用人单位在招聘、培训期间的费用，以及因员工违约给公司带来的直接经济损失。3. 若员工违反保密协议或竞业限制，侵犯公司商业秘密，可根据《反不正当竞争法》的相关规定进行赔...
工作失误造成公司损失怎么办
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。可以看出，若员工本人原因，也就是存在故意或重大过失，那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且，上述法律规定的是双重标准，一是扣除...
员工失误造成损失是否需要承担
依据我国相关法律的规定，如果劳动合同有约定的，用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...
离职后给公司造成的损失谁来赔
在工作过程中，如果因个人失误导致公司遭受损失，根据法律规定，员工有义务进行赔偿。在薪资结算中，若存在未发放的工资，可从其中扣除一部分作为赔偿。而对于辞职的员工，也仍需承担相应的赔偿责任。具体的赔偿金额应通过双方协商确定，若协商未果，可通过法律途径解决。法律依据为《工资支付暂行条例》第十六...
员工导致公司损失赔偿标准
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 ...
因工作失误造成公司经济损失员工要全部赔偿吗
要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。相关法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
员工犯错导致公司损失需要赔偿吗
法律主观：员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
给公司造成经济损失怎么赔偿
劳动者因工作失误给公司造成损失的，赔偿金额需要分情况：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；2、劳动者存在重大过失的，赔偿50%左右；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。【法律分析】劳动者给用人单位造成损失的主要情形：...
员工失职造成公司损失怎么赔偿
一、员工失职造成公司损失怎么赔偿1、员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用...
工作失误给公司造成损失需要赔钱吗
工作失误给公司造成损失是否需要赔钱，需要根据具体情况进行评估。员工应了解并遵守公司规章制度和相关法律法规，积极与公司协商解决。在处理此类问题时，保持沟通和理解的态度是至关重要的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的...
