在上班期间遇到工伤私人单位不赔偿怎么办

Answer 1

职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：
1、先申请工伤认定
企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。
2、等工伤认定决定
劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
3、单位不承认工伤时
要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。
4、能协商就双方协商
在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。
5、协商不成申请仲裁
双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。
6、向法院进行起诉
受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。
如果用人单位不予赔偿工伤的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，需要运用法律来维护自己的合法权益。

Answer 2

私人单位有没有缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》的规定用人单位未缴纳工伤保险的，有用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。第一步需进行工伤认定，如果单位不承认劳动关系收集证据，进行劳动仲裁确认劳动关系。只有确认了劳动关系社保部门才会受理工伤认定申请。

Answer 3

首先进行工伤认定，只要认定为工伤用人单位就需要按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。具体标准需进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。依据等级索要赔偿。可以持工伤认定书和劳动能力鉴定结论进行劳动仲裁。

Answer 4

工伤案件属于劳动案件，适用一载两审，只有先申请劳动仲裁法院才会受理。当然需要先进行工伤认定劳动能力鉴定。这是申请赔偿的依据，单位对仲裁结果无异议不起诉的仲裁裁决结果15日内生效，你可持裁决书到法院申请支付令。如单位有异议，应在15日内起诉到基层法院，结果如单位还不服可以上诉至中级法院。中级法院的裁决为终审裁决。不支付强制执行。只要依法认定为工伤就不要有其他担心。

Answer 5

可以走法律程序