：原有工资关系在原单位，原有福利基本取消。
正式调动：把你的工资关系，人事关系等一并转到新单位，享受新单位相应福利和绩效工资等等。
总结起来，当然是正式调动好了，借调借调，借完了
，基本上会还回去的，当然，也不排除想办法，找路子的
教师借调和调动的区别
法律分析：1、定义不同：教师借调指原有工资关系在原单位，原有福利基本取消。正式调动指工资关系，人事关系等一并转到新单位，享受新单位相应福利和绩效工资等等。2、性质不同：借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部"借"到借调单位工作，直...
教师借调和正式调动有什么区别
教师借调与正式调动在定义、性质和期限上有显著区别。在定义上，教师借调特指原单位保留工资关系和基本福利，而福利在借调单位可能被取消。与此相对，正式调动意味着原单位与新单位间的人事关系转移，员工开始享受新单位的相应福利及绩效工资。性质上，借调多为临时安排，主要针对特定项目或任务。在完成任务后...
教师借调和正式调动有什么区别
教师借调与正式调动在定义上存在显著差异。借调状态下，教师的工资关系依然保留在原单位，但原有的福利待遇将有所减少或取消。而正式调动则意味着教师的人事关系及工资关系将整体转移到新单位，新单位会提供相应的福利和绩效工资。在性质上，借调单位多为临时性质，主要针对某项特定任务或项目，一旦任务完成...
教师借调的程序是怎么样的
综合而言，教师借调与正式调动在性质、期限和员工待遇上存在显著区别。借调作为临时性安排，侧重于短期任务的灵活调配；正式调动则强调永久性变更与员工长期发展，体现了组织内部资源的优化配置与员工职业规划的长远考虑。
教师借调和正式调动有什么区别?
教师借调和正式调动的区别是人事关系，工资关系和编制是否调离过去。教师正式调动人事关系，包括人事档案，工资关系和编制都会调到调动后的学校，但是教师借调只是人到新的学校上课，但工资，编制和个人档案还在原来的学校，工资也有在原来的学校发放。如果是从农村学校借调城区学校，那借调的老师是没有乡镇补贴...
教师借调需要调令吗
法律分析：教师借调指原有工资关系在原单位，原有福利基本取消。正式调动指工资关系，人事关系等一并转到新单位，享受新单位相应福利和绩效工资等等。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印...
教师借调是好事还是坏事
正式工作调动是指员工被调动到公司（企业）内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。1、若是喜欢教师这个岗位和工作，你让他去行政岗位是有些不妥。可是，领导若认为他更适合行政工作，那就耍征求他的个人意愿再说为好。除非他不适合教师岗位和工作那就另当别论了。2、作为体制内人，如果是官方...
教师的借调是什么意思
教师借调指的是学校教师在不改变工资和人事关系的前提下，被派至上级部门或其它学校提供支援服务的一种安排。借调期间，被派送的教师需与原单位的工作分离，由借调单位统一管理。在借调任务结束后，教师应返回原单位继续履行职责。这种形式的调动，使得教师在保持原有工作和福利的同时，能参与更广泛的教育...
老师借调是什么意思?
学校，教师借调到另一个学校接收人是学校。教师借调一般有两种情况：一是教育系统内借调，也分两种，其一是局机关借调，其二是校际借调，即从本校借调入另一所学校。二是教育系统外借调，但不管是哪一种情况，借调不同于调动，编制和工资关系是暂时不动的，还在原单位。借调，指单位借用别单位人员不改变...
教师的借调是什么意思
教师借调就是一个学校或单位根据工作性质的需要通过人事部门向另一个学校借用相关教师来完成此项工作的形式。借调人员的工作、工资关系均留在在原单位保持不变。借调是指一个单位借用别单位的工作人员而不改变其隶属关系，被调人的人事关系还留在原单位，但本人在新单位工作，其本质相当于帮忙。
