领导的疑心病比较重,这种情况该如何做好自己的事?
1.坦诚 对于疑心病重的上级，首先要做到坦诚，就算不是真的坦诚，但是也要让他觉得你坦诚。比如有什么失误之处，你自己主动说出来比他提醒你更好，让他觉得你是个性格直爽的人，这样他就不会对你有所戒备。2.答应领导的事情一定要信守诺言 人与人相处最忌言而无信。在猜忌多疑的上司面前更应如此。
遇到疑心病重又小气还假装大气的老板应该怎么办?
1. 保持冷静：在与老板交流时，保持冷静和理性，不要被情绪左右。尽量以事实为依据，用客观的语气表达自己的观点和想法。2. 寻求沟通机会：如果你觉得老板的行为有问题，可以主动寻求与他进行沟通的机会。选择一个适当的时机，坦诚地向他表达你的感受和困惑，并提出你认为合理的解决方案。3. 学会调整自...
领导总是猜忌我,遇到这种情况的时候该怎么办?
一、与领导说话要曲直相宜。与猜忌多疑的上司说话不能太直，太直就会使对方产生疑心。但是，话说得太曲也不行，有时转弯抹角也会使上司对你产生一种油嘴滑舌、不诚实的感觉。由此看来，与这种上司说话必须曲直相宜，该曲则曲，当直则直。要做到这一点，必须下工夫了解你的上司，特别对上司的经历、...
对待一个疑心病重的上级,该怎么办了呢
对于疑心病重的上级，首先要做到坦诚，就算不是真的坦诚，但是也要让他觉得你坦诚。比如有什么失误之处，你自己主动说出来比他提醒你更好，让他觉得你是个性格直爽的人，这样他就不会对你有所戒备。还有就是随和，尽量多和他交流，适当的幽默和开开玩笑，绝对会拉近你和上级领导的距离，而老是沉默做...
遇到敏感多疑的上司应该注意什么?
这种类型的上司常常疑心重重，通常不信赖下属，与人相处不太融洽；多怀疑，好猜忌，常常固执地产生缺乏事实根据、不合逻辑的想法和观念；总担心下属会轻视自己，对下属的言行格外注意，对自己的威信十分重视。对敏感多疑的上司，你应该应采取以下几种策略：时刻提醒自已，尊重上司。从心理来说，多疑是由于...
工作上如何应对领导的怀疑?
一、成绩说话！领导怀疑一个人无非三个方面。第一，觉得你的能力不行。第二，觉得你和他不一条心。第三，觉得你从中谋取好处。面对这样的情况。有一个干脆直接，简单粗暴的方法。那就是让成绩说话。领导即使非常怀疑你，但是你的业绩非常好，你的成绩非常好。你给他赚钱了，你给他制造影响力了，你让...
怎么和有疑心病的上司沟通
第一，用冷热法。他平时肯定是不苟言笑的，那么你就胆子放大些，怕什么，他只是职位是高于你而已其他和你一样用这样的心态去和他交谈去做事。常言说做人七分做事三分，要想让他的这种思想改变一些那最好是和他缓和一下人际关系，平时有什么聚餐之类的娱乐活动尽量请他一起去（你们怎么请动他就看你们...
面对疑心重的领导,作为下属该怎么办呢?
一般情况下，领导的偏执表现在对下属的不信任上，这就需要下属在与领导相处时敞开心扉，交心。感情上亲近领导，工作上支持领导，思想上尊重领导，注意维护领导的权威。以真诚和大度消除领导的猜疑。不耍花招，不耍两面派，做事要开诚布公，不要自作聪明。永远不要对领导说不负责任的话。一旦传到领导耳朵...
领导疑心太重,对我不信任,经常有事情让人捎话,带话。非常尴尬!
首先要做到忠诚，无论在任何场合都要拥戴他、维护他，跟领导一条心；第二，要每天找机会跟领导接触，多请示、多汇报，无妨了一些工作之外的事情，比如领导喜欢的书法、书籍或者其他爱好，这样会显得更加亲近；第三就是要谦虚谨慎，与领导交谈一定要不锋芒毕露、不咄咄逼人，荣誉的事情要说是领导有方，失...
领导的疑心比较重,我该怎么办?
这个真诚主要指的是工作之外的人际交往，当你尝试用真诚的态度来对待领导的时候，领导一定能够感受到这一点，同时也会消除对你的疑心。有些人天生对别人没有那么信任，所以他们可能会需要更多的事物来支持自己对别人的信任。如果你碰到了这样的领导，你需要尽可能在做事的时候细心一些，同时多去关注领导的...
