没素质没责任心工作态度差的工人怎么处置？（但不能开除！）
没素质没责任心工作态度差的工人怎么处置？大家一定想说这样的工人还不开？因为有一定的原因所以也不多做解释了！大家给我想个办法吧或怎样管制此类工人！我现在真是脑子都快给气爆了！难道在外地办厂就要给当地人欺负？都说农村里的人朴实、勤快、我怎么没看出来啊？我看到都一些斤斤计较、爱发脾气、破坏器械、偷窃产品、脏话满天飞没素质、没责任心、工作态度差、等等。（本厂好的工人也有，俩字概括，勤奋！差的较多！！）…我也发现了我管理上的错误，我正在改近中！希望朋友们给我更多帮助！让我的小企业顺利的办下去！！
每月进行工作评比，将一些勤奋以及踏实的人进行全厂职工表彰以及进行物质奖励、以促进增加员工工作的积极性，从而带动更多的员工加入进来。
千万不要以硬碰硬。适得其反。本回答被提问者采纳
没素质没责任心工作态度差的工人怎么处置?(但不能开除!)
（1）定一些制度 ，多开一些会议 （2）不行的话就杀鸡儆猴呗 ，要不就是干的好的使劲奖励下 ，让别的差的嫉妒下 ，只要有一点上进心的的会努力的！(*^__^*) 嘻嘻…… ps：这只是我的个人看法哦~
员工工作懒散,无责任心,作为部门经理怎么去和他沟通?
首先，得关心员工，不能和员工发生冲突，看他需要什么，满足员工需求。其次，做事不能优柔寡断，不然在员工心里威信就没有了。然后要和员工多沟通，多交流，建立感情。不能把自己老是处在一个领导的位置，高高在上，这种思想决对不能要，对员工平易近人。在次，见人后不要等员工问你，你就当他是领...
如何面对一个工作态度差又毫无责任心的同事?
我们工作中分工很明确，每人负责各自的项目或领域，同级同事态度不友好，朋友没必要强求，古语曾说“道不同不相为谋,志不同不相为友”各干各的，把自己负责的领域和工作干好就可以了，同时我们态度诚恳，多沟通交流，看问题从他人角度出发，对事不对人，相信你的同事的态度慢慢会有所改善。
怎么对待喜欢推诿自己工作给别人、又懒、又没有能力、又自以为是说话...
若是所有努力都无济于事,就赶紧走开,离TA越远越好,以保证自己不受负面情绪的影响。保护宝贵的热情是工作中的首要大事,不能任由别人破坏!--信息来自：湖州人才网 http:\/\/www.hzgz.cc
工作中遇到没怎责任心的同事,不配合工作应该怎么办?
工作当中遇到没有责任心的同事，我们应该想办法改变他的态度，让他变得有责任心，可以给他讲道理，或者是通过言传身教的方式来让他向自己学习，变得有责任心，配合工作。
...怕吃苦怕受伤能少干点就不多干点,这样的工作态度怎办
2、缺少上进心 上进心是前进的动力。缺少上进心的学生做事容易满足，对自己要求不高，得过且过的思想严重：做事不求真，不求质量，不求快节奏，常抱着“应付”的态度和“混过去就行”的不负责任的态度。而这种缺少上进心的表现必然导致懒惰现象的产生。例如：在我校每届儿童画展中，要求班级中的每位...
工作中遇到没怎责任心的同事,不配合工作应该怎么办?
可以从以下几个方面激发员工的工作责任心。1、制定满足不同需求的激政策。需要引起动机，动机决定行为。员工的需要使员工产生了动机，行为是动机的表现和结果。也就是说，管理政策是否对员工产生了激励，从而提高员工的责任心，取决于管理政策是否能满足员工的需要。要做到这一点，首先就要了解员工的需求。不...
如何与一个责任心不强的人共事?
这样可以避其锋芒。对于做事不负责任的人来说，这样的人一般都是不喜欢讲道理的，如果你直接去指责他，他可能会臭骂你一顿，说你少管闲事，即便他不当场骂你，在他心里也会讨厌你。和一个不负责任的人在一起，其实也没有什么不好的，和这样的人在一起其实是可以锻炼你的沟通能力的。
员工混日子没上进心怎么办
所以，奖惩分明也是加强员工责任心的一个窍门，做出成绩的，有奖励，干不好工作的，必惩罚。如果在团队里没有明文的奖惩制度，就别提什么员工责任心了。04 责任授权够不够 员工责任心，实际上是一个管理问题，跟领导是否懂得权责对等有关。责任和权力，天生就是对等存在的。如果只让员工扛责任，却不授予...
如果你是领导,如何处理爱推卸责任的同事?
如果这个人对公司特别重要，可以跟他当面谈谈，看最后的态度。不然很容易造成公司损失。对于推卸责任的同事，如果情节严重者，可以开除。因为代替他的人很多。那些喜欢推脱责任的人往往是一些懒惰但是能言善辩的同事，喜欢找很多借口把自己的活推给别人，做不好责任是你的，做好了功劳也跟你无关。在这种...
