在一个公司工作十三年，公司没有买保险，劳动合同在前五年只签了一次，去年年初，在工作中脚痛，经查是退

Question

在一个公司工作十三年，公司没有买保险，劳动合同在前五年只签了一次，去年年初，在工作中脚痛，经查是退行性关节病，至今一年了，也无法工作，我该怎么办，能够叫工司补偿吗？

Answer 1

　　一、你可以主张公司补缴社保；
　　二、用工超过一年的时间未签合同，依据《劳动合同法》第十四条规定，在法律上视为订立了无固定期限劳动合同，可以主张公司补办手续。
　　三、依据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，从2008年1月1日起，公司未签合同用工满一个月，应当从满一个月的次日起向你支付二倍工资，至满一年的前一日止，共11个月。不过，因为《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定劳动争议仲裁的时效为一年，而全国各地二倍工资时效起算方法不同，除四川等个别省市从劳动关系终止或者解除之日起算，其它省市都是逐月失效法或者终了起算法，都已经超过时效。建议你咨询当地劳动争议仲裁委员会或者中院，看能否主张此项权利；
　　四、退行性关节病属于疾病，和工作没有直接关联，依法可以享受医疗保险待遇，不能主张其它补偿。

追问

公司没有帮我买保险啊，

追答

1、可以主张公司补缴；
2、医疗保险待遇由单位承担。

Answer 2

社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
你可以与公司协商解除劳动关系，经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。