全民所有制事业单位开除职工的依据是什么？

Question

《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条“……符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行”；而该《规定》被《公务员法》第一百零七条废止，所以，当事业单位出现符合开除的专业技术人员或管理人员时，该如何适用文件依据。谢谢

Answer 1

　　如果是公务员的，适用于《公务员法》，如果是合同工或者临聘工的，适用于《中华人民共和国劳动合同法》；

　　一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行；

　　二、一般来说事业单位被判处缓刑的，如果是任命的国家工作人员‍被开除,包括违反计划生育会被开除，不经批准自行离开岗位按规定时间超出会被开除；

Answer 2

我只知道这三种会被开除，事业单位专业技术人员被判处缓刑的，如果是行政机关任命工作人员会被开除,包括违反计划生育会被开除，不经批准自行离开岗位按规定时间超出会被开除。 犯罪更不要说人人皆知。