在公司工作了10年辞职有补偿吗

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法律分析：劳动者离职情形分析：一、根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在违反法律、法规的行为，劳动者可以书面形式提出解除劳动关系，并立即离职。在这种情况下，劳动者有权要求支付剩余工资、经济补偿金（每满一年支付一个月工资），并要求用人单位办理离职手续。二、依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若在试用期内，劳动者只需提前三天通知。用人单位有责任在劳动者离职后结清工资并办理相关手续。三、若劳动者未提前三十天通知用人单位而擅自离职，或用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条所述情形，劳动者直接提交辞职信离职，则视为劳动者违反合同。用人单位因此遭受的直接经济损失和招聘费用，有权要求劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条，规定了劳动者的离职权利和用人单位的义务。