职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；
有条件的城市，可以适当提高缴存比例；
具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；
城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算；
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；
逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
住房公积金按最低工资标准合法吗
法律分析：公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳,而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就...
公积金按最低工资标准缴纳违法吗
公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳，而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百...
公积金按最低工资标准缴纳违法吗
公积金按最低工资标准缴纳不违法。按最低工资标准缴纳公积金并不违法，但同时也不符合中国《城镇职工基本养老保险条例》和《城镇职工基本医疗保险条例》等相关法律法规的规定。根据这些法律法规的规定，公积金和社保的缴费基数应当以个人实际工资为基础，应当不低于当地最低工资标准的60%。因此，如果用最低工资...
单位按最低工资标准缴纳公积金违法吗
公积金按最低工资标准缴纳违法。因为法律规定用人单位以职工本人上一年度月平均工资为基数缴纳公积金，除非该职工的工资是最低工资标准，否则用人单位不能以最低工资为基数缴纳。《住房公积金管理条例》规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住...
单位不按工资基数缴交公积金违法吗
法律分析：单位不按工资基数缴交公积金是违法的，用人单位不按劳动者工资标准少缴纳住房公积金肯定是不合法的，劳动者可以要求用人单位补缴少交的住房公积金。根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的百分之十。原则上不高于百分之十二，合计缴存比例为百分之十至...
...而是按当地最低工资标准为基数缴纳,请问公司做法是否违法?
公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳,而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。根据《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房...
单位按最低工资交纳公积金违法吗
是违法的。可以先与用人单位协商，协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。法律依据：《住房公积金管理条例》 第三十八条 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
公积金按最低工资标准缴纳违法吗
公积金按最低工资标准缴是属于违法的。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。公积金缴存额跟个人工资和单位缴存比例有关。公积金月缴存额=单位月缴存+职工月缴存额=（职工本人上一年度月平均工资×单位缴存比例）+（职工本人上一年度月平均工资×职工缴存...
...而是按当地最低工资标准为基数缴纳,请问公司做法是否违法?
你反映这个不按照人的实际收入(财务会计是在应发金额体现)，而是按照当地最低工资标准指数为基数为人缴纳住房公积金肯定是违法违规，人的住房公积金缴纳基数必须与人的年度工资性收入挂钩，实际是将上一年从单位取得的列入会计核算的工资奖金津贴补贴总和除以12得出的月平均工资作为下一年的住房公积金月缴纳基数...
公司每个月的公积金只按最低工资缴纳,这样做合理吗?
这些单位也知道应该依法足额缴纳，一方面用人单位缴费负担重，另一方面监管力度不够，违法成本低，所以绝大多数企业单位都是知法违法。能打折给员工缴纳社保的都算是好单位，按最低标准给员工缴纳社保的很普遍，还有个别单位不给员工缴纳社保，这才是现实。如果你所在的单位是打折或按最低标准给你缴纳社保的...
