2010届毕业生未取得毕业证，但是试用期已过可以签订劳动合同吗？

Question

我是今年7月份应届毕业生，4月开始在这家公司实习，试用期3个月，并且已签订网上就业协议，6月底试用期就满了，我想请问：
1.7月中旬才能拿到毕业证,那这样6月底可以先签劳动合同吗?如果可以工作日从哪天开始?
2.如果公司执意等拿到毕业证才签劳动合同投保等,那我6月过后是否可以拿正常工资,就是所谓的转正工资?

Answer 1

试用期是劳动合同法赋予用人单位考察劳动者是否符合单位要求的期间，可以不约定，但是不能超过法定试用期间，同一用人单位不得约定两次试用期。
只有拿到毕业证的学生，带着毕业证，身份证去户口所在的职业介绍中心办理劳动手册，拿到劳动手册然后给公司，公司才能录用，然后开始依法缴纳各项保险。
如果你们公司认可你6月就转正的，那当然是正常员工的工资了。
还有希望刚毕业的你不要事事太较真，了解自身利益可以，不过我觉得你问的问题太细，千万别让用人单位发现你对自身利益看得很重很小气，公司很反感这样的员工，维权过度，需要大智若愚。

Answer 2

以你和公司签订的网上就业协议为准。试用期三个月，那就是你要和公司签订三年的协议吧，签一年协议最多只能一个月试用期。

Answer 3

提醒你个问题 按照劳动法 试用期不得超过一个月的 小心被骗

Answer 4

应该是可以的，跟公司沟通好了就没问题。