向公司提出辞职，公司要扣我20%的工资，违反劳动法吗？
您好，我一年前签的合同如下：工资按年结算，不满一年按月算；工资按年度发放，截至到当年12月底。所有补贴及社保均包括在工资内，自行缴纳社保。每月生活费不超过3500，若有要求需超过3500，个税由个人承担，公司不承担。在上班途中自行离职的，工资按约定的80%计算。，，，，我现在需要辞职，公司不让我走，若辞职扣工资百分之20%，请问公司违反劳动法吗？
辞职扣工资20%是劳动法规定的吗
辞职扣工资20%不是劳动法规定的，不合法。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但经济损失的赔偿每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低...
辞职扣工资20%是劳动法规定的吗
法律分析：用人单位制度规定劳动者自离扣工资20%违法。自离，即自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。法律依据：《中华人民共和国劳...
向公司提出辞职,公司要扣我20%的工资,违反劳动法吗?
向公司提出辞职，公司要扣20%的工资，违反劳动法要分情况。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律分析自动离职的话最多扣百分之二十的工资。若扣除...
辞职扣工资20%是劳动法规定的吗
法律分析：辞职扣工资20%是指劳动者未按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿可以从劳动者工资中扣除，但是每月不得超过劳动者当月工资的20％。该规定由《工资支付暂行规定》进行规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
因为辞职公司扣工资违法吗
员工辞职时，用人单位克扣其工资的做法常属违法之举。根据我国《劳动法》及其相关法律法规，劳动者持有辞职的合法权益，只需遵守法定的通知程序，便无需担心薪资被无故扣除。若员工依照法律规定提前告知离职意向，同时在任职期间并未对公司造成任何经济损失，那么公司扣发工资无疑是非法行为。然而，若员工未...
辞职扣工资20%是劳动法规定的吗
法律分析：不是，工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
辞职公司扣除工资合法吗
员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定，试用期的员工提前7天通知用人单位，可以解除劳动合同或者雇佣关系，正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职，公司扣钱是违反劳动法的，可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。员工离职理由有千千万，但解除劳动关系情况...
员工试用期离职扣20%工资违返劳动法吗?
员工若没有法律规定的情形试用期离职的，用人单位扣工资是违法的，若劳动者在试用期提前三天书面提出辞职，可以解除劳动合同，不需要赔偿单位损失，用人单位不能以劳动者离职为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有...
辞快工工资被扣超过百分之二十劳动法第几条?
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同的规定，侵犯劳动者合法权益的，应当依法承担赔偿责任。具体来说，在用人单位未按照约定支付劳动者工资的情况下，劳动者可以向用人单位提出书面申诉，要求其及时足额支付应得的工资。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向当地的劳动争议调解机构或者...
我在工厂上班 ,辞职公司说要扣百分之20,总工资扣,包括加班费,合法吗...
这也是公司的霸王条款，是违反劳动法的。劳动法规定员工辞职应提前一个月通知公司，到期可以清账走人，没有扣工资这一说。还有就是如果公司强制员工劳动，损害员工利益，员工有权要求公司给相应的补偿。如果公司扣钱就用法律来维权，不管入职时签什么合同，只要违背了劳动法，什么合同都是无效的。
