想比较而言是人事做工资好还是财务做工资好？
我刚到一个公司做人事主管，可以进公司第二天我发现一个很严重的问题。这个公司的工资是由财务部门做的。人事只提交考勤给财务，我非常的不理解，工资正常不都是人事做的吗？人事做工资，财务发工资！如果请按不财务做了，那要人事还做什么？怎么会有财务做工资的说法呢，我想提交申请把这块拿回来人事做，然后和老总列举人事做工资的一系列好处，但是我只知道人事做工资是正常的。却说不出其中的好处在哪里。有谁知道的可以提供给我吗。越具体越好！
我比较倾向于人事部门做工资。人事部门侧重于对人的管理，有一系列职能，做工资这方面，即有资源也有能力做好，也可以更好的促进人事工作。财务部门应该侧重于对预算和总量的控制。
现代企业管理依靠的良好的内部控制制度，人事部门做工资，也是对财务部门的一个监督，从内控的角度也是有必要的。
我比较倾向于人事部门做工资
2.工资调整，工资调查的时候人事都需要知道工资的数字。
3.人事做工资了，财务就轻松了
4。财务需要人事提供的报表，人事都会配合提供本回答被提问者采纳
想比较而言是人事做工资好还是财务做工资好?
我比较倾向于人事部门做工资。人事部门侧重于对人的管理，有一系列职能，做工资这方面，即有资源也有能力做好，也可以更好的促进人事工作。财务部门应该侧重于对预算和总量的控制。现代企业管理依靠的良好的内部控制制度，人事部门做工资，也是对财务部门的一个监督，从内控的角度也是有必要的。
行政、人事和财务工作,哪个工资高呢?
1楼的回答是凭感觉在说，小公司财务是自已人在干，比如老板娘、亲戚，这个工资同其他员工没有可比性。一般财务人员工资不如行政。小公司没有人事，行政兼了，大公司人事工资最高。人事工资大于行政大于财务
行政、人事和财务工作,哪个工资高呢
一般来说财务的会高些。
会计和人事哪个工资高
大城市的大企业里，人事工资或高于会计。小城市的企业里，还是会计适用性广，工资好些。满意望采纳
行政工作有前途还是财务工作有前途?
其实，行政工作相比较而言是比较有前途的,毕竟掌权的才是老大，而且行政接触的人和事都是比较高层次点的，关系处理好后，方便以后自己职位的提升。但是可能需要一段时间的积累，从底层慢慢做。会计呢，比较简单容易，刚出来就业的几率高，但升值空间比较窄，做到顶也就是财务总监。所以，你要想好，是想一...
会计,人事,采购哪个更有前途
从薪资来说，采购还是比较有优势的，但最主要还是看你自己的想法和意见，自己比较热爱哪份工作，只要一个人热爱工作那就一定会做好，做得有前途。刚毕业肯定是要从基础做起，大公司一般不会要没有经验的行政，小公司则是身兼数职，名义上是行政，很可能从打杂到后勤销售运营全都要做，而起工资不高。
会计和人力资源哪个更好
然而人力资源管理师考试就相对来说比较容易，难度偏低，更容易考取证书，方便快速的找到工作并上岗，含金量高，工资待遇偏高。学习财务找恒企教育，恒企教育的财务会计实务课程，让学员体验真实企业的实战式学习，囊括8大课程，体系化的学习让学员能够掌握8大财务软件的实际操作，同时赠送行业真账，助力学员成为...
会计还是人力资源管理?
学会计和人力资源管理哪个好? 会计:属于专业技能型人才,在外国一样是很体面,而且收入不错的职业。 会计需要懂知识,更注重实际操作,所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度,而且要懂得处理问题的技巧,所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习,逐级晋升也需要参加专业考试,现在全国能...
HR的工资为什么这么低?
1、职能岗性质决定薪资比较平稳 人力资源部门和财务、法务等部门一样都是属于职能部门,往大了说是为公司整体运营服务的,往小了说就是为公司核心部门打杂的。尤其是人事部门,体系和制度相对成熟和完善,并且对HR的专业要求比较低,入行门槛低,因此他们面临的挑战相对较小。 所以,人事部门的薪资相较于公司的技术部门或...
做销售助理还是财务比较有发展呢?
作为女性，我建议你做财务，刚开始在上海的话工资应该在2000-3000元，不过也要看你进的单位，好点的单位当然会高点。财务做下来比较稳定，随着经验的增进，可以考个注会什么的，工作也比较轻松。很多销售助理的发展方向如下：销售助理--销售--销售主管--销售经理，有的人会跳过销售环节。如果做销售助理...
