首先，我们要明确加班费的计算是基于劳动者的正常工作时间工资的。这意味着，如果一个劳动者的基本工资是5000元/月，且每月工作20天，每天8小时，那么他的小时工资就是5000元/月 ÷ 20天/月 ÷ 8小时/天 = 31.25元/小时。这是计算加班费的基础。
其次，对于平时延长工作时间的加班费，按照上述基础工资的150%计算。例如，如果劳动者在正常工作时间外多工作了2小时，那么他应得的加班费就是31.25元/小时 × 2小时 × 150% = 93.75元。
再者，对于休息日工作的加班费，按照基础工资的200%计算。但需要注意的是，如果休息日工作后可以安排补休，那么就不需要支付加班费。例如，如果劳动者在休息日工作了8小时，那么他应得的加班费就是31.25元/小时 × 8小时 × 200% = 500元。
最后，对于法定休假日工作的加班费，按照基础工资的300%计算。这是因为法定休假日工作是对劳动者休息权的最大限制，所以给予的补偿也是最高的。例如，如果劳动者在法定休假日工作了8小时，那么他应得的加班费就是31.25元/小时 × 8小时 × 300% = 750元。
总的来说，深圳市劳动法的加班费计算是基于劳动者的正常工作时间工资，并根据加班的不同类型（平时延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作）给予不同的补偿比例。这样的规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在付出额外劳动的同时得到合理的报酬。
深圳市加班费计算方法是什么?
深圳市加班费计算方法是：工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×1.5;休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×2;法定休假日;日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×3。劳动...
2023深圳《劳动法》加班费是如何计算的?
1. 根据我国《劳动法》，员工在平日加班时可获得1.5倍工资的补偿。计算公式为：基础工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 1.5倍 × 加班小时数。2. 员工连续工作满一年后，可享受带薪年假。具体天数根据工龄不同而有所区别：工龄1-10年的员工享有5天带薪年假；工龄10-20年的员工享有10天带薪年假；工...
深圳市加班费怎么算
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的?
《劳动法》规定，平日加班为1.5倍工资，基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假。工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。 深圳《劳动法》加班费的规定 《劳...
深圳劳动法加班工资标准2024怎么规定的
深圳加班工资标准是日工资的1.5-3倍之间。用人单位安排劳动者安排加班的必须支付加班费，如果用人单位不能支付加班费的要给劳动者安排补休，如果用人单位安排劳动者加班存在违法行为，劳动者可以到主管部门进行举报。 一、深圳劳动法加班工资标准怎么规定的？深圳加班费标准：普通加班的，加班费为1.5倍或...
深圳劳动法加班费多少
根据深圳劳动法的规定，加班费的计算与劳动者的工资基数以及加班时长密切相关。一般情况下，平日加班按照劳动者正常工资的1、5倍计算，休息日加班则按照2倍计算，而法定节假日加班则为3倍。这一规定确保了劳动者在超时工作后能够获得与其付出相应的报酬。二、加班费支付的条件 劳动者在享受加班费待遇时，...
深圳劳动法加班工资计算标准是多少
深圳劳动法加班工资计算标准通常是按照《中华人民共和国劳动法》和《深圳市员工工资支付条例》来执行的。根据这些规定，平日加班工资为日常工资的150%，休息日加班工资为日常工资的200%，而法定节假日加班工资则为日常工资的300%。在日常工作中，如果员工需要在正常工作时间之外加班，那么雇主需要支付额外的...
深圳劳动法加班费多少
如果是在双休日加班3小时，那么加班费就是5000元\/21.75天\/8小时×3小时×200%≈1425.33元。如果是在国家法定节假日加班3小时，那么加班费就是5000元\/21.75天\/8小时×3小时×300%≈2137.99元。总之，深圳劳动法对于加班费的计算有明确的规定，旨在保障劳动者的合法...
现深圳劳动法规定周六.日加班划多少钱一小时?
1、无论是五天还是六天工作制，周日加班，可以安排同等时间补休。不能安排补休的，支付200%的加班费。2、加班应以“小时”来为计算单位：某员工加班6小时，月工资1500元，其加班费为：A、在标准工时外延时工作的：6小时*小时工资8.63元*150%=77.67元；B、在休息日加班的：6小时*8.63*200%=103...
那么深圳市劳动法怎么计算加班费呢?
最后，对于法定休假日工作的加班费，按照基础工资的300%计算。这是因为法定休假日工作是对劳动者休息权的最大限制，所以给予的补偿也是最高的。例如，如果劳动者在法定休假日工作了8小时，那么他应得的加班费就是31.25元\/小时 × 8小时 × 300% = 750元。总的来说，深圳市劳动法的加班...
