本尼斯的组织发展理论【对未来组织的展望】

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本尼斯在其组织发展理论中，对未来组织的多个关键方面进行了前瞻性思考。首先，他预见到企业之间的合作将超越以往，大企业不再独大，政府管控与市场竞争将共同塑造新的格局。人员流动将变得更加频繁，而管理人员的培训教育将得到大力推动，组织的成功将越来越依赖于人才的智力开发。

在价值观念方面，未来的员工追求的是全面参与和授权，工作不再仅仅是执行命令，而是鼓励创新和决策参与。企业的任务和目标将变得更为复杂和难以预测，领导者将更注重问题解决和决策能力，而非权力行使，目标的达成将依赖于适应性、创新和革新精神。

组织结构上，本尼斯预见的是有机适应型组织的兴起。这种组织具有临时性、问题导向、专业团队协作、交叉职能以及由能解决问题的人主导的特点。工作变得更有意义，专业人员得以激励，个人目标与组织目标趋于一致，从而解决内部协调难题。

最后，自由结构将是未来组织的显著特征，不再需要过度的限制和压制，人们在理性认识自然后，能够自由发挥创造力。本尼斯强调，有机适应型组织结构不仅能适应环境变化，还能解决组织目标和个人目标的冲突，实现真正的自由表达与工作乐趣。

扩展资料

沃伦·本尼斯（Warren G.Bennis），美国当代著名组织理论研究者之一，麻省理工学院博士，并曾在麻省理工斯隆学院执教。对于组织理论中关于组织发展新方向和传统官僚制的灭亡提出了创造性设想。 在虚拟组织、组织结构扁平化日趋流行的今天，我们会发现他所倡导的有机一适应型组织的特点，正在被逐渐实现/