必须既交纳社保，而且订劳动合同。追答
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本回答被网友采纳在公司上班,一直没有签合同,但是公司交了社保等五险,这样算是默认签合同...
不算。尽管公司为员工缴纳社会保险，但这并不等同于双方已经签订了劳动合同。社会保险的缴纳是雇主和雇员之间的法定义务，并不能替代书面劳动合同的签订。劳动合同法规定，如果用人单位未与员工签订书面合同，应当支付员工双倍工资作为补偿。
买社保是否等于签了合同
一般来说，单位和员工签订劳动合同之后，会为本单位员工缴纳社保费用，为员工上社保。但是交社保与签劳动合同是两回事，单位交社保不等同与签劳动合同，签订劳动合同需要书面签订协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面...
缴纳社保能否证明存在劳动关系
总之，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建议劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，在法律上是不允许。不交社保意味着这个公司违法了国家的法律法规，劳动合同法中有规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理...
用人单位购买社保是否构成劳动关系?
用人单位负责购买社会保险不一定就存在劳动关系，现实情况下有些单位会为他人代缴社会保险，因此依照法律规定，劳动关系的建立是以签订书面正式劳动合同为法定最有效依据的，但并不是只有签订劳动合同才存在劳动关系，而是双方存在事实用工关系即可。 一、用人单位购买社保是否构成劳动关系?用人单位缴纳的社保的...
企业为员工缴纳了养老保险是否意味着企业就跟员工签定了劳动合同?
企业为员工缴纳养老保险并不是意味着签订劳动合同。按流程是需要提供劳动合同的，但是实际中已经产生劳务关系的但未签订劳动合同的也应当办理社保。其实未签劳动合同以及未办理社保的行为都已经违法了，劳动者应当及时保留能够证明劳务关系的证据以备维护自己的权益。法律分析用人单位为职工办理社会保险登记主要有...
单位缴交社保是否存在劳动关系
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。缴纳社会保险虽然是用人单位应尽义务，但用人单位只是给当事人代缴社保的话，肯定不存在实际的劳动关系，若建立了劳动关系，正常情况下就应该在一个月之内签订劳动合同，公司不签劳动合同的，可以从第2个月开始让公司付双倍工资。
公司给交保险就等于签了劳动合同吗
这要看公司为员工买的是什么保险，如果是商业保险，是不能等同签订了劳动合同。如果公司为员工缴纳的是社保，公司与员工的劳动合同在社保局有备案，就等于签了劳动合同。 《劳动合同法》的相关规定：1、第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自...
仅凭社保缴纳记录,能否证明劳动关系
只有实际用工，才会建立劳动关系，即使订立了劳动合同，但未实际用工，也不能认为建立劳动关系。交纳社会保险记录是判断用人单位和员工是否存在劳动关系的重要参考依据，但仅凭社保交纳记录，不能证明双方存在劳动关系，还需对当事人交纳社保的目的进行判断以排除是否挂靠代缴社保。律师补充：用人单位招用劳动者...
缴纳社保是不是就等于签订了劳动合同
不是，两件事之间没关系 劳动合同要实际签订 社保是入职单位就应该办理 《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，...
在公司上班,一直没有签合同,但是公司交了社保等五险,这样算是默认签合同...
不是。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限...
