2、一般来说，老板喜欢的可能不一定是最优秀的人，但是一定喜欢能力够用而且好用的人。
3、你说的人品不好，或许你感觉是表里不一的人，但是这在社会上叫圆滑，是人的基本素质
4、请相信老板，他的选择比你的感觉正确！或许你需要思考一下你的问题了。
为什么人品不好的人在公司也能做的长混得好?
人品不好的人可能他在业务上能力很强，所以也能在公司做得常混得好，因为公司也是需要人品好的人，但也需要业务能力精通的人。
为什么很多人品不好的人却在职场上得到了提拔
因为领导的权力安全需要耳目来保证。且在领导眼里，权力安全比什么利益都重要，所以，领导身边必然围绕着小人，小人的存在，领导的权力才会安全，如果你做领导，其实你也会喜欢上小人，所以不能只看到小人的破坏面，更要看到小人的存在的现实意义。可以这么说，没有小人不稳定，没有能人不发展，做领导，两...
为什么人品越差的越混得好
1、你可能看到的是表面现象。可能有些人在你看来，人品很差，但是有些时候，你亲眼看到的，或许是表面现象，很多时候我们看不惯的事物，往往是我们自身不具备的，或是我们想拥有的。在你眼里的人品差，或许正是这个世界需要的，因为你看到的东西，受你眼界的局限，并不一定符合事实。2、如果真的是人...
为什么人品越差的越混得好
2. 如果某人确实品行不端，那么这样的人可能只能短暂地获得一些小利，他们不会走得太远。没有人会真心尊重或愿意与品行不端的人进行商业往来或建立友谊。即使他们偶尔抓住了一些机遇，这种成功也不会持续太久。
为什么很多人品不好的人却在职场上得到了提拔?
他们天生机敏，善于扑捉领导的喜好，因此，说话办事都能跟上领导的节奏，即使做事能力有限，但因为话说到了点上，领导也会刮目相看。长此以往，这种人虽然人品不咋地，得不到大家的好评，可在领导的心里，他不仅是“知己”，还认为大家对他的差评是出于嫉妒，因此而会“赌气式”的给以重用或提拔。
有一些偷奸耍滑的人,在公司为什么如鱼得水呢?
第一，一些厚黑学或权术心机大行其道，使得有人不择手段，只求结果，所谓“成王败寇”是也。在农村，过去社会混混与小姐，能够让农民羡慕，无非就他们发财有钱有势。至于这个结果的获得之中，采取了什么手段，是不是合法，是不是道德，没有人去关心关注。第二，君子之道被淡化，没有形成全社会共识的...
为什么人品不好的人也能混的不错
非常同感。 因为这些被某些人说成所谓不好的人,他们很聪明,懂得如何办事,懂得如何为人处事,有胆量有魄力,敢想敢做、敢于担当。
小人为何在职场混得风生水起?
所谓的小人，那估计就是你看不起的人，你认为挡了你的路的人，他的行为你看不惯的人，或者是说他做的事情你也想做但是你抹不开面子的所以只能眼睁睁的看着他混得更好的人。有一些人在职场总能混的很不错，也许他们没有太大的本事，就连专业也不对口，也许他们处处受人看不起，也许他们总是招人...
为什么许多人品不好的人却在职场中提拔很快?
还有一个原因就是比较会做事吧，这种人一般都会考虑的很多，方方面面都得照顾到，这个时候就很容易得到提拔。但是在我看来这种情况只会出现在领导不会辨别人的情况下，只要领导稍微有点脑子都不会说让人品不好的人提升上去。因为人品不好造成的后患可比不聪明的人造成的后患大得多，所以我们还是做好自己...
为什么对公司有用的人就算人品不好公司也维护,对公司没用的人就算人品...
公司的衡量一个人的价值（是否需要抹黑）不在于人品，而在于“对公司是否有用”。不能给公司带去价值的人，越是人品好，对公司的潜在危险越大。
