一个HR招聘专员一般承担多少个人的招聘？

Answer 1

招聘速度取决于行业，职位的职能，级别，等等。 IT行业里，senior engineer的话，通常我推3-5个左右offer一个，而为了这3-5个人，我需要找20个左右的人。提前声明，我是第三方的，也就是所谓的vendor，一般来说，vendor送的人，用人经理的要求会高一些，因为“花钱找vendor做了嘛，当然要好一点的人”。 按照我的速度，一般一个月可以招到3-5个人（IT行业）。传统行业的话，看难度，如果市场上人很多，而用人经理又不怎么挑的话，一天招一个都有可能，销售，机械等等。 我现在在的项目上，一年招了8个人。ojz……要很资深的销售管理人才，中国市场上估计不会超过2千个人，但是客户方还一堆要求，长得好看，已婚已育，背景好，学历好。n久之后，我来补充一下，in house HR的quota，看企业类别和做的职位类别，少的一年几十个，多的，一年几百个（200-300居多），差不多是这样的形式，在网上看简历，一天能筛出几十份看上去可以的，打电话什么都不聊，直接喊过来面试，一天可以面试几十个，当场签offer的，看用人紧急程度的不同，就不大清楚了，三五个总是有的。

Answer 2

重点先从两方面回答第二个疑问：多大的招聘团队能够在一年之内招到2.5w人？作为物流企业众多从业的HR一员，我森森的被这个问题当中的疑惑伤害了，2.5W人根本不算个事好么！下面我将从可行性和参照例子两方面说：【可行性】给出的材料中很含糊的说明是基础员工和部分管理者。基础员工先归类于属于仓储各个工种及配送员，部分管理者就当做是基层管理人员的小组长、线长以此类推。（非一般意义的管理人员）。注：以下推算按照基础工人90%，管理人员10%的比例进行推算
2014年全年合计234个工作日，承担2.5w招聘量的团队需要在工作日保证日均106人的入职。 106人中11人为管理者，95人为基础工人。录取率分为5档次：依照物流行业（仓储及快递员）招聘录取率参照。基础工人面试录取率在30%左右比较正常。管理人员依照一般文职招聘录取率参照，5%-10%录取率为正常范围。HR需求量换算依照基础工人面试量16人/天，管理人员面试量4人/天。（此面试量估算非常之低，一位熟练的招聘专员每天面试量在此基础上乘以1.5—2.5倍）
由此可以看出，完全自主招聘的情况下，支撑京东2.5w/年的HR团队在60人比较合理。对60人的hr团队以6:1增设管理者，则需要10名管理者进行管控。在增加一名总负责人，此团队人员在70人左右最为合理。
至于你说的问题，一个招聘专员承担多大的招聘量？这个影响因素就太多了
1.招的是什么档次的人？
2.招聘专员所在公司有无成熟的招聘渠道？
3.所能够提供的岗位薪酬是否具有竞争力？等等。

Answer 3

我是一个公司的HR专员，做了这行大概7年的时间了。

若以量来论的话，那么招聘就是体力活。和民工也没什么区别。截止到8月，200人左右。

若以质来论的话，就是技术活，需要渠道，资源，脑洞和技术。
最有成就感的是找了个博士。没用猎头。说来也好玩，用的是朋友圈广告。从海报到创意都一个人搞定的。
定期在朋友圈投放广告，发动公司的人一起推广，成功找来了一个博士（超级对口，并帮我们搭上了一直搭不上的某高校），一个业务经理（行业资深），一个财务。