试用期公司不签劳动合同怎么办

Question

我今天入职了一个公司，被告知试用期不签合同，试用期满后如果合格才签合同，不知道这样合法吗，还有我感觉工资不是很理想，试用期满后他们说根据表现加公司，我打算如果试用期满后如果工资加的多我就签合同，如果加的少我就不签了，就辞职，可是试用期没劳动合同万一公司到时候不支付公司我怎么办？

Answer 1

试用期应当签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Answer 2

一个月之内 可以不签合同
如果公司不给工资 可以到劳动部门解决

Answer 3

试用期不签合同违法吗试用期未签劳动合同怎么办

Answer 4

试用期内是否要签订劳动合同--分秒律师

Answer 5

可以要求单位赔偿，赔偿范围包括用工一个月后到解除劳动关系时每个月工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　根据劳动合同法有关规定：
　　劳动关系自用工之日起成立，未签订劳动合同的，不影响劳动关系的成立.(当然你要证明劳动关系成立，如工资条、考勤表)。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。