老板拖欠工资半年可以申请赔偿吗

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根据《劳动合同法》第八十五条，如果老板拖欠工资超过六个月，员工确实可以申请赔偿。

该法具体列出了四种情况，当发生这些情况时，劳动者有权要求赔偿。首先，如果老板没有按照合同约定或法律规定按时、足额支付工资，劳动者有权要求支付差额部分，并在逾期未支付的情况下，有权要求额外支付五十到百分之一百的赔偿金。

其次，如果老板支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求补足差额，并在逾期未支付的情况下，有权要求额外支付五十到百分之一百的赔偿金。

再次，如果老板安排员工加班却没有支付加班费，劳动者有权要求额外支付加班费，并在逾期未支付的情况下，有权要求额外支付五十到百分之一百的赔偿金。

最后，当老板单方面解除或终止劳动合同，却没有按照法律规定向劳动者支付经济补偿时，劳动者有权要求额外支付经济补偿，并在逾期未支付的情况下，有权要求额外支付五十到百分之一百的赔偿金。

因此，对于老板拖欠工资超过六个月的情况，劳动者确实可以申请赔偿，并且有明确的法律规定支持这一行动。