遇到无原则，无能力，无逻辑的领导咋办？

Answer 1

遇到一个不讲原则的上司，在工作上你不随波逐流，一定会碰到许许多多艰难，这就想要你细心协调沟通，尽可能获得上司的理解和支持，工作中时要秉着重视领导，诚心诚意为领导承担，为事业负责的态度。一个对员工不讲信用的领导，就是一种看不起员工的行为，这样的人就用员工不当人，象应用家畜一样，不选择一切方式，只需将你追上磨，使你用劲拉磨就可以了。

再走的慢些还需要抽你几皮鞭，你还有冤曲，还有恼怒也逃不脱它的索套。事先讲得天花乱醉，信势艳艳，过后似醉非醉，莫棱两可，装糊涂‘。它的目地完成了，对你的承诺忘的九霄云外。这类领导就是一个标准的剥消阶级的代表人物。这类领导一般在私人企业是见怪不怪了，而员工为了能养家糊口湖口也只好不敢说话。

那有信用可谈，这类领导在员工的身上要的是利润最大化，终究会变成员工可信的上级领导。一个单位的领导，假如不讲诚信，言而无信，政出多门，说话不承担，满口放空自己炮，那她在企业的人缘毫无疑问强不上，它的功绩销售业绩绝对不会好，长期下去，必定会把一个单位弄成一团糟。面对这样的领导，一定要保持理智和沉着，

一不愤然转岗，二不打架大吵大闹，要心平气和地与其说沟通交流，讲清厉害，使其多听听人民群众的心声，使其改过自新最好是。假如实在不行，只有体现给上级领导领导，坚信上级领导会对其责任追究，也许把其位免去。假如是私营单位，最好避开这名领导。避开有两个办法：换部门，或离职。假如是别的特性的单位，不辞职的话，换部门是最好的选择了。毫无原则的领导的这个特点，一般她是无法改变的。能改变与适应的只有你自己。去适应他，也是一种方法。

Answer 2

遇到这样的领导，必须要选择果断离职，因为在这样的领导手底下工作，并不会有太光明的前途。为了我们以后的发展，我们就应该选择在更加优秀的领导手底下工作。

Answer 3

我认为你应该辞职，这样的领导没有什么能力，跟着这样的领导也不会有很好的发展前途。

Answer 4

首先要主动自觉的做好本职工作，其次要用心去做向上管理，努力增加自己对于领导的影响力，最后要和领导保持好关系，千万不要闹僵，更不要针锋相对。