法律分析：劳动法规定，每周工作5天，每天不超过8个小时，超过的时间按加班计算，公司一个月才歇两天，严重地违反了劳动法，如果跟公司有纠纷可以申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
月底薪3000休息两天当月有31号怎么算
1. 劳动合同中规定的底薪3000元，若月底薪发放时遇到31号，应当根据合同的具体条款进行计算。2. 如果合同中明确月休两天，那么在计算工资时应当扣除这两天的工资。日工资的计算可以按照底薪除以当月的工作天数来确定。3. 根据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，确保同工同酬。工资水平应...
月底薪3000休息两天当月有31号怎么算
法律分析：劳动法规定，每周工作5天，每天不超过8个小时，超过的时间按加班计算，公司一个月才歇两天，严重地违反了劳动法，如果跟公司有纠纷可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安...
一个月休假2天 ,有31号,工资怎么算?
你好,一个月休息2天的情况,通常算工资以30天计算,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。
一个月3000元的工资,这个月有31号,我应该给3100呢?,还是3000
月工资不是你以为的那样计算，是按照自然月发放，如果没有出满勤的话，就要用该月自然天数去除月满勤工资再乘以实际工作天数，比如，本月是30天，那就要用3000\/30x实际工作天数；那下个月的自然天数是31天，就是3000\/31x实际工作天数。
一个月31天的工资怎么算
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪\/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪\/20.92*缺勤天数)+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时;C：固定...
工资计算方法:本人底薪3500,有薪休假两天,请假3天,这个月是31天,请问...
你应出勤是29天，3500÷29就是日薪，应发工资3500－3500÷29×3
底薪3000 ,一个月工资到底如何详细计算
月平均工作天数21.75天，日工资标准就是3000\/21.75=137.93元\/天。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。 据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-...
底薪三千月休三天,请假三天休息两天,上25天班,工资怎么算?
这个要看你们公司怎么规定了。大多数都不按照劳动法来算的。比如你的情况公司可以用以下方式算：【1500（底薪）\/30（月）=日薪】*出勤天数=实际工资或者：1500\/...
一个月底薪3400,休息两天。是按28天算,还是按30天算
一个月底薪3400，休息两天，是按28天算。根据查询相关信息显示：但超休的话就按天给算薪资，也就是说一个月只能休2天，超休的话全勤奖，绩效奖会有影响的。
工资2800,月休4天,请假15天,后半个月没休过假,这个月有31号,工资...
休息日：每个月享有薪休假4天，这意味着员工可以额外获得4天的工资，因为他们休息的同时也得到了工资。请假情况：当月请假15天，这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资。月末：这个月有31号，如果员工工作到了这一天，那么他们也应该获得这一天的工资。现在，让我们计算工资：底薪...
