因合同未满被公司非法解雇,劳动合同和解雇书都有,但去了劳动仲裁,不予受理,他们要求我到北京仲裁,原因有两点:
1.我上班的广州办事处没在当地工商注册,是和北京总部签的合同,而我的劳动合同上工作地点写了中国境内。
2.未能提供事实工作地和事实劳动关系的证据。
有几点想请教:
1.我上网打印的工商注册资料无效,劳动局说须去北京打印公司的工商注册资料,且要加盖工商局的公章。鉴于本人在广州,时间和金钱的原因,跑到北京打印资料或者北京仲裁不可能,有无其他方法?
2.我事实工作地和事实劳动关系在广州,但因粗心未保留入职材料,手上也无有公司盖章的证明材料,也没有打卡资料,且广州办事处已经撤消。我向劳动局提供了同事和客户的电话签名,我的工资卡的消费记录,电话卡的通信记录,但都没有效力,请问哪些证据才是合格。
上述两点,工商资料是前提,事实工作地是重点!!!
还有,如果仲裁不予受理,我是否可去法院,费用和时间如何算?证据方面我有公司的产品资料,客户资料,内部联络资料,和各销售政策资料,还能有几个同事和客户能为我作证,这些够不够?
因问题较多,劳烦各位!
劳动仲裁分为两种,个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有:身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。
参考资料:我是劳动仲裁员,劳动争议、劳动案件可以HI
1000分请教劳动冲裁方面的问题,请高手帮忙。
1、目前你们首先要做的就是要求用人单位出具辞退你们的书面辞退信。2、收集与用人单位存在劳动关系的证据。3、可以向当地法律援助中心求助,不收费。4、要求用人单位支付经济赔偿金(两个月工资)、未签劳动合同的二倍工资(从进到用人单位第二个月起至第十二月之间的二倍 工资)、未提前30天通知解除劳...
高分求助!帮我看看我劳动仲裁成功的几率大不大?
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未与你协商一致,是违法的,你可以就此事提起劳动争议仲裁。
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1. 向当地劳动监察部门进行投诉。这种方法的优点是操作简便,但可能在不同地区的执行力度上有所差异。2. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付年终奖以及可能的双倍工资补偿。此外,如果因未签订劳动合同而导致纠纷,员工还可以要求支付相应的经济补偿金。此方法的优点是能够解决包括工资在内的多种劳动争...
高分求助 提前30天申请辞职 公司为不发年终奖要求立刻走人 是否合法...
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有约定年终奖的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者辞职,用人单位不发放年终奖,则属于一种违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
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他调岗未得到你同意是不合法的,但是采购和销售的工作差别说实话,看不太十分出来,他又不是调你去做清洁,所以要说他是恶意的,可能会有点问题。照你所说,你在现在这个公司呆起也老火,不如就和他直接协商赔一个月工资算了,仲裁太麻烦了,公司还可以说你合理调岗,你不愿意去,恶意旷工也。
高分求助!按照现在劳动合同规定,公司裁员应该给我多少经济赔偿,N+1...
1、工作14个月,按照N+1算是1.5+1=2个月的工资 2、赔偿的部分按每月实发工资算 3、最好谈清楚经济赔偿后在处理相关手续
劳动仲裁 请专业人士 帮忙打赢官司
1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以提出书面离职后随时离职。单位...
单位擅自降薪,我被迫书面提出辞职,单位应如何补偿我?高分求助。
单位擅自降薪,被迫书面提出辞职,可以要求单位给予经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准,按劳动...
高分求,用一段文字来说明劳动监察的地位,要说中重点~
劳动仲裁,贯彻意思自治原则,通过国家司法,来解决问题 劳动监察,实行政府干预原则,通过行政力量,来解决问题 一个司法介入,一个行政干预。为什么要干预呢?劳动者与用人单位的博弈而已。如果双方能够足够理智和明智。那么这个成本完全可以节省掉。有时候,有一种情况(不是所有的情况都是这样的)当劳动者...
高分求助:三个月试用期完了之后没签正式合同,然后又突然辞退,我应该要...
1、三个月试用期完了之后没签正式合同,然后又突然辞退,用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退外,用其它员工辞退员工需要支付经济补偿金的,违法解除合同的,要支付二倍经济补偿金的赔偿金。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...