劳动仲裁!高分求助!

因合同未满被公司非法解雇,劳动合同和解雇书都有,但去了劳动仲裁,不予受理,他们要求我到北京仲裁,原因有两点:
1.我上班的广州办事处没在当地工商注册,是和北京总部签的合同,而我的劳动合同上工作地点写了中国境内。
2.未能提供事实工作地和事实劳动关系的证据。
有几点想请教:
1.我上网打印的工商注册资料无效,劳动局说须去北京打印公司的工商注册资料,且要加盖工商局的公章。鉴于本人在广州,时间和金钱的原因,跑到北京打印资料或者北京仲裁不可能,有无其他方法?
2.我事实工作地和事实劳动关系在广州,但因粗心未保留入职材料,手上也无有公司盖章的证明材料,也没有打卡资料,且广州办事处已经撤消。我向劳动局提供了同事和客户的电话签名,我的工资卡的消费记录,电话卡的通信记录,但都没有效力,请问哪些证据才是合格。
上述两点,工商资料是前提,事实工作地是重点!!!
还有,如果仲裁不予受理,我是否可去法院,费用和时间如何算?证据方面我有公司的产品资料,客户资料,内部联络资料,和各销售政策资料,还能有几个同事和客户能为我作证,这些够不够?
因问题较多,劳烦各位!

劳动仲裁分为两种,个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有:身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2010-06-22
1、委托北京的朋友或律师为你调取工商注册信息

2、劳动合同约定的境内,如果想在广州申请,那你需要举证是在广州履行劳动合同,这点比较难!

3、如果仲裁委出具书面的不予受理通知书,可以去法院起诉!诉讼费10元!

参考资料:我是劳动仲裁员,劳动争议、劳动案件可以HI

第2个回答  2010-06-22
广东胡律师:

1、那你只有委托北京的律师帮你办理了;

2、你可以按下面提供事实劳动关系证明,去法院的费用由你自己承担,你胜诉后诉讼费可以要求单位支付。

(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡,可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个,就可以作为证明劳动关系存在的初步证据,剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证,如果单位举证不能的话,就会支持劳动关系存在。

鉴于你的案子比较复杂,而你自己又不懂法,建议你委托律师办理吧,不然凭你的能力是不可能赢得了这起官司的。本回答被网友采纳
第3个回答  2010-06-22
1. 工商登记可委托北京律师去当地工商局查询 律师的查询成本较低 你的委托查询费用也较低
2. 劳动关系的主要证据即劳动合同 劳动合同的用工方是何地的什么单位即表明了谁是雇佣单位 除非有证据证明事实用工方与签署合同用工方不同 你上述描述的相关证据并非直接证据 而是间接证据 间接证据需要相互联系相互呼应成立证据链条才能证明你的主张
第4个回答  2010-06-22
你耗不起这时间。
不要找什么仲裁和起诉到法院。如果为数万元打官司还值,如果钱不多,不要走这样的路子。
那家公司的材料,一上网应当看到。开什么证明,还要到北京。都是冠冕堂皇的理由,都会拖你个家破人亡。
你年纪轻轻,不要去做这些,除非你跟打官司有瘾,除非你是专业律师。否则,你拖不起那时间。
人生活要紧。打官司不要紧。为了生存,放弃那个打官司找仲裁吧。别人证明都是没有用的。

1000分请教劳动冲裁方面的问题,请高手帮忙。
1、目前你们首先要做的就是要求用人单位出具辞退你们的书面辞退信。2、收集与用人单位存在劳动关系的证据。3、可以向当地法律援助中心求助,不收费。4、要求用人单位支付经济赔偿金(两个月工资)、未签劳动合同的二倍工资(从进到用人单位第二个月起至第十二月之间的二倍 工资)、未提前30天通知解除劳...

高分求助!帮我看看我劳动仲裁成功的几率大不大?
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未与你协商一致,是违法的,你可以就此事提起劳动争议仲裁。

高分求助提前30天申请辞职公司为不发年终奖要求立刻走人是否合法_百度...
1. 向当地劳动监察部门进行投诉。这种方法的优点是操作简便,但可能在不同地区的执行力度上有所差异。2. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付年终奖以及可能的双倍工资补偿。此外,如果因未签订劳动合同而导致纠纷,员工还可以要求支付相应的经济补偿金。此方法的优点是能够解决包括工资在内的多种劳动争...

高分求助 提前30天申请辞职 公司为不发年终奖要求立刻走人 是否合法...
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有约定年终奖的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者辞职,用人单位不发放年终奖,则属于一种违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...

高分求助!帮我看看我劳动仲裁成功的几率大不大?
他调岗未得到你同意是不合法的,但是采购和销售的工作差别说实话,看不太十分出来,他又不是调你去做清洁,所以要说他是恶意的,可能会有点问题。照你所说,你在现在这个公司呆起也老火,不如就和他直接协商赔一个月工资算了,仲裁太麻烦了,公司还可以说你合理调岗,你不愿意去,恶意旷工也。

高分求助!按照现在劳动合同规定,公司裁员应该给我多少经济赔偿,N+1...
1、工作14个月,按照N+1算是1.5+1=2个月的工资 2、赔偿的部分按每月实发工资算 3、最好谈清楚经济赔偿后在处理相关手续

劳动仲裁 请专业人士 帮忙打赢官司
1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以提出书面离职后随时离职。单位...

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