与事业单位签订聘用合同，临时身份一年一签，年底合同到期，单位不续签，终止关系，是否可以要求补偿？

Answer 1

可以要求经济补偿。

劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

追问

不好意思，我们签的是聘用合同，年底到期，单位不续签，合同会自动终止，单位可以不补偿

不好意思，我可能没写清楚问题，最近又打听了一下，我们签的是聘用合同，年底到期，单位不续签，合同会自动终止，单位可以不补偿

Answer 2

你与事业单位签订签订聘用合同，而且是临时身份一年一签，那么单位不续签合同，可能不支付经济补偿的，那么你先与事业单位领导协商，或者反映到劳动局解决。

追问

这是劳动局给单位出的招，真的没有补偿吗？八年，青春都献给这儿了，没有功劳也有苦劳吧😭

追答

先反映到劳动局解决

Answer 3

可以的。。一年工龄补偿一月工资。

追问

但是，是聘用合同，单位似乎拿聘用合同做文章，自动到期不愿补偿

追答

聘用合同也算是劳动合同的一种。

追问

现在成立事业单位国企艺术团，逼我们转国企，但不提工龄平转补偿等各项问题，该怎么办？如果拿不到补偿，还不如进国企艺术团。很困惑，不进团就补偿

单位还有2年保险没给我缴纳，进团的话，这些问题都没法提。要么就等单位年底合同到期，开除我们。

追答

申请劳动仲裁啊，这些都是可以要求的啊。

追问

都串通好了，这招是劳动局想的招，说是聘用合同年底到期不用补偿，这是个法律漏洞

追答

可以上法院啊。