未签劳动合同后面补签用不用赔偿
如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，但在劳动者入职后一年内补签了劳动合同，那么劳动者通常不会要求赔偿。但是，如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则劳动者可以诉求支付双倍的工资。一、未签劳动合同的法律规定 根据《中华人民共和国...
补签劳动合同的会发双倍工资吗
补签劳动合同后可以对之前没签订劳动合同的时间要求双倍工资，但是如果把之前未签期间的劳动合同时间也签订进去的话，就不能主张双倍工资了。【法律依据】《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
补签劳动合同还能要求补偿吗
具体如下：（1）如果补签的合同日期是从开始工作开始，就没有补偿；（2）要是从实际签订日期开始，则可以要求补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
补签劳动合同后能否追究双倍工资赔偿
一、补签劳动合同后能否追究双倍工资赔偿补签劳动合同符合条件的可以要求双倍工资。法律规定，用人单位自用工一个月起未签订劳动合同的，需从第二个月开始支付双倍工资，即使补签的，也可以要求。但是在一个月之内补签的，则没有。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任...
补签劳动合同有双倍工资吗
补签劳动合同有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
被补签合同中的工资是否可以要求双倍赔偿
一、被补签合同中的工资是否可以要求双倍赔偿被补签合同中的工资是可以要求双倍赔偿的。补签劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。毕竟两倍工资和补订合同是用人单位并列承担的责任，即使补订书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起...
补签劳动合同后能主张双倍赔偿吗
简单的说，如果是在一个月以内补签的，不用赔偿，但是超过一个月补签的就要赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
劳动合同后来补签的可以赔偿吗
1. 法律分析：依据我国《劳动合同法》，如果用人单位未依法签订劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。至于后来补签的劳动合同是否能够免除用人单位支付双倍工资的责任，需要根据具体情况来分析。2. 补签合同期限：如果补签的劳动合同期限不包括未签订劳动合同的期间，那么用人单位仍然需要向劳动者支付双倍工资...
补签劳动合同还能要求补偿吗
- 如果补签日期从实际签订之日开始，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以要求补偿。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成订立。若用工前已订立劳动...
补签劳动合同後,那前面未签的那时期间是否可以要求补偿?
1. 如果补签了劳动合同，对于之前未签劳动合同的时期，劳动者是可以要求补偿的。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3. 此外，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限...
