本人工伤鉴定为九级伤残鉴定结果下来后公司说等离职后赔偿金长能给 我又在公司工作了一年多 现在想
本人工伤鉴定为九级伤残鉴定结果下来后公司说等离职后赔偿金长能给 我又在公司工作了一年多 现在想离职 我现在应该怎么办
2、劳动关系解除后，主张一次性医疗补助金、一次性就业补助金等追问
谢谢杨律师 大概能赔偿多少钱啊？
工伤9级离职后有哪些补偿
劳动者造成9级伤残的，解除劳动合同时，劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金、付一次性伤残就业补助金等的补偿，九级伤残为9个月的本人工资。工伤九级解除劳动合同可以获取的赔偿主要是包括一次性就业补助，伤残补助和医疗补助。工伤职工能要求哪些赔偿?除了从工伤保险基金中支付：工伤医疗费、辅助器具配置费、...
9级工伤两年后被辞退怎么赔偿
九级伤残解除劳动合同的赔偿：1、九级伤残解除或终止劳动合同，可以要求公司向你按上年度平均工资标准计算一次性就业补助和一次性医疗补助金作为赔偿金;具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。2、九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。如何进行工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法...
工伤评残九级,现在还在原单位上班,如果几年后不干,还能得到一次性工伤...
职工被鉴定为九级伤残的，劳动合同期满终止，或者本人提出辞职的，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人...
工伤九级两年后离职有补偿吗
一般情况下是有赔偿的。如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。相关赔偿需要终止劳动合同时进行计算年龄情况。具体赔偿，需要结合年龄，工资，工伤等级进行计算。主要赔偿项目有：1、一次性伤残补助金：1到10级分别对应是27,25,23,21...
2014年12月做的工伤鉴定九级,单位说要离职后才谈赔偿问题,我想保留职位...
企业无权单方面要求受伤者离职，更无权以此要挟赔偿。应该先主张一次性伤残补助金，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等以后离职再主张。如果企业不执行，可以向社保局投诉或申请劳动仲裁。并依据《劳动合同法》第42、46、47、48、87条支付经济赔偿（上述3金不在其内）。
你好!我有一个九级工伤,现在被公司辞退,应该怎么赔?
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者...
9级伤残后本人只拿到了工伤补助,继续在公司上班的,退休后能享受9级伤...
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出...
工伤赔偿下来后九级伤残的员工辞职有补偿吗
九级伤残的工伤职工解除或终止劳动关系后，可以主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，前者由单位承担，后者由社保部门工伤保险基金承担，如果未办理工伤保险，则全部由单位承担。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级...
工伤离职后又到新单位上班,原单位还给一次性伤残就业补助金吗?
工伤离职后又到新单位上班，原单位给不给一次性伤残就业补助金需要看工伤是否达到伤残等级标准。如果是工伤造成的伤残，那么，劳动者与用人单位解除劳动关系时，劳动单位需要发放一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。法律分析伤残就业补助金，是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残以及七至十级伤残，...
九级伤残辞职后能得到什么赔偿
法律主观：工伤九级伤残应该获得哪些赔偿 1、一次性伤残补助金。九级伤残为9个月本人工资，每月工资2000元，共18000元; 2、一次性工伤医疗补助金。九级伤残为6个月统筹地区上年度职工月 平均工资 ，假设某地2014年度职工平均工资为4306.75元，那么医疗补助金共25840.32元; 3、一次性伤残就业补助...
