国企正式工和所谓外聘的有什么不同？

Question

国企好像有什么编制问题，他们有正式职工什么的，从社会招聘的都是编外人员。这样的话，编外人员和正式职工在薪资福利方面有什么区别么？职业发展上会受到影响么？是否在升职时会有不平等待遇？

Answer 1

国企没有编制，编制部门从来不对国企进行三定六定，不核定国企编制，但监管国企的领导职数。
至于国企的正式员工和外聘人员的区别，这个我就不是很了解了。

Answer 2

国企都有合作的单位挂名，就是和你签合同的单位其实和招聘去时说的是没有关系的，在本部就叫：外聘。
或者这么说：这里就是所谓的 劳务派遣.

就是你不是和你现在工作的公司签订合同,而是和公司以外的承包公司签订合同.

和正式编制比较，这个有几个坏处..

1.同工不同酬.
2.没保障,现在公司说不要你就是不要你,直接将你仍回你的承包公司,你所工作的公司不承担任何责任.
3.就算你工作10年后,都无可能转为你现在公司的正式员工,因为你是外聘,你不能享受本公司的任何福利.
朋友 如果你是刚刚毕业的大学生，要去面试,注意了,如果是外聘的话,建议你不要去，认真做下去,没什么保障.因为这个等于是现代版的"卖猪仔"
希望能帮到你！

Answer 3

国企没有编制，编制部门从来不对国企进行三定六定，不核定国企编制，但监管国企的领导职数。
至于国企的正式员工和外聘人员的区别，这个我就不是很了解了。