海南省公务员主动辞职有哪些优惠

如题所述

第1个回答  2016-02-17
1、公务员辞职后的待遇 :辞职了就跟我们在普通的公司辞职一样,待遇全无了!
2、专业技术人员和管理人员以及公务员辞职(辞退)后的待遇
  一、辞职(辞退)后一年内有全民单位同意接受的,凭接收单位及主管部门的意见在人才交流中心按有关规定办理人事关系和档案接转手续,辞职(辞退)前和接转后的工龄合并计算。
  二、辞职(辞退)后一年内应聘到无主管部门的单位及私营企业等非国有单位工作,或自行开办企业,并愿意委托人才交流中心管理其人事关系和档案的,凭聘用单位的营业执照和聘用意见办理人事关系和档案托管手续。托管后保留原身份,辞职(辞退)前和托管后的工龄合并计算。
  三、辞职(辞退)后没有接收单位的,其人事关系及档案委托人才中心代理,如未办理人事代理的,期间不计算工龄,超过一年还未找到单位,但又未办理人事代理的,其身份和工龄将自行消失。
  公务员辞职后的养老保险:
  一般公务员的养老保障会比普通职业的来的高,提供的也更全面。你如果现在辞职,以前的养老金是不会变的,依然是可以享受到的,只是一些公务员的特殊待遇就不能再享受了,如医保报销比例之类的会按社会走,主要还是看你去私企后,你的收入情况了。如果还想享受到以前那种全面的保障,就只能配合商保来补足普通社保不足的部份了。一般都没有辞职费,如果是单位开除你,可以要求相应的补贴,可你这是主动离职,性质不同。

公务员辞职有什么待遇(补助金)?
公务员辞职的待遇(补助金)有:一、辞职(辞退)后一年内有全民单位同意接受的,凭接收单位及主管部门的意见在人才交流中心按有关规定办理人事关系和档案接转手续,辞职(辞退)前和接转后的工龄合并计算。二、辞职(辞退)后一年内应聘到无主管部门的单位及私营企业等非国有单位工作,或自行开办企业,并...

公务员主动辞职有补偿金吗
法律主观:公务员 辞职 没有补偿金。 《公务员法》第八十五条,公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批。法律客观:最高人民法院关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释(四)...

公务员主动辞职
法律分析:公务员主动辞职,者敬那么作为公务员,岗位应该属于公益性岗位,按照失业保险条例规定,当事人可以到就业局申请失业金。但至于养老金,辞职后,要自己去人社含闷局办理转移手续,自己购买社保的,没有什么优惠谈嫌弯政策和补贴之类的。法律依据:《国家公务员暂行条例》第七条 国家公务员辞职,任免...

公务员辞职有一次性补助吗
《公务员法》中没有规定,公务员辞去公职没有补助费。关于养老保险,应由您所在的企业到当地社会保险经办机构为您申报参加企业职工基本养老保险。关于医疗保险,到企业工作,应及时参加城镇职工医疗保险,随企业职工缴纳医疗保险费,享受城镇职工医疗保险待遇。关于公积金,由原工作单位转至您新的工作单位账号即...

公务员辞职会有辞职补偿金吗
公务员辞职没有补偿金。主动辞职是一种个人行为,单位没有过错,不需要支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十条 公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

公务员辞职补偿标准
一般都没有辞职费,如果是单位开除你,可以要求相应的补贴,可你这是主动离职,性质不同。 关于辞退费的发放期限: 被辞退的公务员工作年限不足两年的,发放3个月的辞退费;工作年限满两年的,发放4个月的辞退费;工作年限两年以上的,每增加一年增发1个月的辞退费,但最长不得超过24个月。公务员...

公务员辞职补偿标准
这一规定在员工与单位人资中得到了广泛的认可。对于主动辞职的劳动者,普遍认为公司无需支付经济补偿。这一观点基于一般劳动法律法规,即自愿辞职的员工通常不享受经济补偿。不过,在公务员制度中,辞去公职的流程更为严格。根据《公务员法》第八十条,公务员若要辞去公职,需要向其任免机关提出书面申请。任免...

公务员辞职有没有补偿金?
主动辞职是得不到赔偿的。系你个人自主行为,如果单位辞退你可以按国家规定提出赔偿金请求。与机关的职务关系,或者担任领导职务的公务员依照法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,...

我是一名公务员,如果我辞职的话国家有没有钱给的政策?
没有, 辞职什么都没有,不会给你钱。

公务员辞职有补偿金吗?
除了工资之外,用人单位辞退劳动者,是否给予劳动者经济补偿或者赔偿,分以下四种情况:1、经用人单位劝说,劳动者自主动提出离职的,则用人单位无需支付经济补偿金。2、用人单位合法解除,不需支付经济补偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、...

相似回答