因为派遣单位和派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。
因此，退回本身就是派遣单位的违约行为，是不被许可的。
其次，如果被派遣员工可以随时被退回，再由派遣单位支付大部分人都无法长期接受的最低工资，则法律规定的解雇保护、经济补偿金制度将被变相架空，派遣将成为规避法律、变相侵犯劳动者权利的便利渠道。
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
劳务派遣员工是否可以随意辞退
劳务派遣员工无过错的，是不可以随意被辞退的。【法律依据】根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照...
劳务派遣员工是否可以随意辞退
劳务派遣员工不可以随意辞退，由于劳务派遣员工与劳务派遣单位之间签订劳动合同，用人单位与劳务派遣员工之间不签订劳动合同，用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。辞退劳务派遣员工需要满足的条件，具体如下：1、在试用期...
劳务派遣是否可以随时辞退
劳务派遣员工不能被随意解雇。根据劳动法规，用工单位只能在员工出现过失或非过失情况时，将员工退回派遣公司，由派遣公司与其解除合同。法律依据为《劳动合同法》第六十五条，派遣员工有权依照该法第三十六条、第三十八条的规定解除与派遣公司的合同。如果派遣员工触犯了法律第三十九条和第四十条第一、二项...
劳务派遣员工在用人单位满多少年不得随意辞退
只要在用人单位工作，任何时候用人单位都不能随意辞退员工。如果是用人单位辞退员工，那么员工需要找派遣单位重新安排工作，如果派遣单位不安排工作，辞退员工的话，是可以按照劳动合同法规定要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。法律分析用工单位无权辞退劳动者，只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合...
劳务派遣可以随时辞退吗
法律分析：劳务派遣员工内不可以随意辞退，用人单位解除合同需要有合理的理由，否则应该给劳动者相应的赔偿 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项...
劳务派遣无缘无故辞退员工违法吗
劳务派遣单位作为用人方，不得随意遣返被派遣劳动者。若用人单位无合理原因辞退员工，即违反《劳动合同法》。被辞退员工有权要求经济赔偿，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准对其进行赔偿。工作半年至一年者，按一年计；不足半年者，补发半个月工资。若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可通过劳动...
劳务派遣员工可以随意辞退吗?
当然是不可以的，用人单位解除合同需要有合理的理由。采取劳务派遣用工方式，对发生的劳资纠纷，可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险，但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（...
公司直接辞退劳务派遣员工违法吗
劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况（如严重违规和重大过失等），用人单位就不得无正当理由解聘。在劳务派遣执行过程中，用工方与劳务派遣方首先会签订劳务派遣协议，之后劳务派遣单位再与派遣员工签劳动合同。通常情况下，用工单位终止与派遣员工合作时，应将其送回劳务派遣单位，并由后者依据...
劳务派遣员工在用人单位满多少年不得随意辞退
1. 在用人单位工作的员工不应被随意辞退。2. 如用人单位决定辞退员工，员工有权要求派遣单位重新安排工作。3. 如派遣单位不安排工作，员工可以根据劳动合同法要求支付经济补偿。4. 用人单位无权直接辞退劳动者，只能由派遣公司进行解除劳动合同。5. 若用工单位欲解除合同，应将员工退回派遣公司，由派遣...
劳务派遣员工会不会有被辞退的可能
但是劳务派遣员工也不可以被随意辞退。不要主动辞职，如果用人单位解雇你，那么是需要对你进行经济赔偿的。法律分析根据该法规定，被派遣劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...
