只是通过面试，还没与体检，还没有签订劳动合同，没有留下书面证据，就不存在离职，也不必担心违约赔偿等责任。
现在找工作都是双向选择的，企业可以选择应聘者，应聘者也是可以选择企业的。
如果还想去的话，可以打电话问下人事部门应聘的职位是否有空缺，表达下自己的渴望之心以及面试后没有及时体检的原因，当然需要整一个合情合理的原因。
一般如果职位空缺，应聘者的确比较优秀的话，人事部门的工作人员会考虑让参加下一个流程的比如体检签订协议之类的。
找工作是互相选择的，他可以选你，你也可以拒绝他。这没什么，很正常呀。你是不是还有别的什么问题？
既然你还想去，就再递第一次简历，再参加一次招聘即可。既然第一次录用你，第二次也该会录用。如果人事问你怎么第一次没来，你就说上次家里有急事发生，你需要回去处理就好了。
还去面试？ 你拉倒吧。你给人家的身份证等信息。人家都保存了在。你这算二进厂了.本回答被网友采纳
富士康可以自离吗
1、如果你准备好自离，就在第二天不去上班。等待三天。（富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离）2、在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。3、领到自离单后，请认真填写资料，并按规定退静电服、静电手环等。记住，一定要退还你所...
富士康新员工培训了却没有上班算自离吗
富士康员工培训后若未按时上班，会视为离职。富士康内部规定，一旦员工开始上班，培训期结束后如未按规定时间在岗，便会被认定为自行离职。若员工在培训后因特殊原因，提前与领导沟通并推迟一两天再上班，这情况将不被视为离职。反之，如果员工在培训结束后未提前通知或说明情况，而长时间未到岗，那么会被...
富士康旷工多久算自离
根据中国劳动法的规定，富士康员工旷工多久算自离是指，连续旷工三天以上的员工将被视为自动离职。这意味着如果一个富士康员工连续旷工三天以上，公司将会将其视为自动离职。但是需要注意的是，具体的旷工时期和次数仍然要参考相关的劳动合同和公司规章制度。因此，如果你有具体的情况或者需要更详细的资讯，建议...
富士康发了厂牌没签合同算自离吗
算。因为拿到厂牌了，就属于公司员工了，没有去上班，那么就是属于自离。鸿海精密工业股份有限公司（富士康，富泰华）总部位于中国台湾省新北市的企业集团，由郭台铭与友人成立于1974年2月20日，以富士康作为商标名称台湾称为富泰华。
富士康的辞职问题 急啊...
算自离的，如果批准你当天走那就没问题，如果是批准一个月后的，现在不去是算自离的，而且富士康人事只认单子和考勤
富士康自离有工资吗流程是怎样的
具体流程：1、富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。2、三天后收到富士康发的自离的短信，然后直接去人资处。3、领取自离单后，请认真填写资料，并按规定退静电服、静电手环等所领取的一切物品即可。工资会照常发放。
被富士康录取后没去报到,属于自离吗?要多久可以再进,有富士康的HR回答下...
只要被富士康录取后没去报到的一律视为自离，每个厂区自离再进时间不一样。但，大部分都要求是一年，目前郑州厂区是半年就可以！希望对你有帮助！
富士康自离要等短信吗
富士康规定，连续三天不去上班就算自离。自离的话，最好要等富士康公司发的自离短信，收到短信后就可以去公司填写自离单，然后退还工作服和工作工具，干完这些就可以回家等工资发放。如果不等自离短信，那就会扣除应得的工资来抵消厂里发放的物品。所以说，自离是要等短信的，等几天就不会被扣工资了。
富士康怎么算自离
富士康规定是连续旷工三天或者三个月旷工5天算是自离！但只要你老大没通知你被自离就不算自离，这都看课级主管的意见！规定是死的，但人是活的
在富士康应聘成功,第二天发厂证没去,一直没去上班,是算自离还是辞职?还...
当然自离。辞职是要办手续的。再去应该没问题！
