一般业务员的工资都是基本工资+提成+报销费用。这样区分的很清楚，也能够调动业务员的积极性。
业务员薪资方案
一、薪资构成 业务员的收入由基础薪资、提成和年终奖金组成。月收入由底薪加费用提成构成，再加社保和个人业务提成，形成标准月薪。二、底薪设定 实行任务底薪制度，例如，如若月任务达到10万元，底薪则为1500元\/月。底薪每月20日发放，如遇节假日，提前至最近工作日发放。三、提成政策 为了确保业务员的积...
业务员的工资怎样计算的?
1、一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；2、很多业务员底薪500\/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；3、比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十...
行业,外贸业务员底薪和提成分别是多少
外贸业务员的基本工资大约是2000元，提成比例则按照4:6的比例分配。对于那些利润较高但货量较小的商品，可以考虑按利润提成，建议以1%的利润率作为提成标准。如果能够以高于公司利润底线的价格售出产品，超出的利润部分将按照4:6的比例进行分成。外贸业务员的绩效考核指标包括销售额、利润额、新客户数量、...
业务员绩效考核与薪酬方案
3. 个人奖金的计算方法：当年个人工资总数 \/ 当年全员工资总额 × 奖金总额 = 个人当年应得奖金。4. 连续工作超过3个月的，奖金按照上列算式计算；不足3个月的，每少1个月，递减10%。5. 公司有权根据个人表现，在以上计算方法所的个人应得奖金数额的基础上，进行上下20%幅度以内的调整。调整后的...
业务员工资计算
业务员的工资计算方式都是这样计算的：底薪+提成+奖金，至于各部分是多少就要看劳动者从事的行业了，劳动者的业务相对比较大的话，那么业务做起来也比较难，相应的底薪提成奖金也比较多，相反则就会较少。一般情况下底薪是比较固定的，但是提成不是固定的，提成根据劳动者的业绩的好坏而定，业绩越多，提成...
业务员的工资到底多少是标准的?
1、高底薪+低提成 以高于同行的平均底薪，以适当或略低于同行业之间的提成发放奖励，该制度主要在外企或国内大企业中执行的比较多，国内某家电企业在上海的业务代表底薪为4000，提成为1%。属于典型的高底薪+低提成制度。该制度容易留住具有忠诚度的老业务代表，也容易稳定一些能力相当的人才，但是该制度往往...
业务员工资如何计算
一般是 底薪+提成+奖金+补助+福利 大公司一般是：底薪+绩效+超额提成+奖金+补助+福利 提成就比如是0.5元\/件，或订单额的1%等。绩效简单的说就是给你1000块绩效工资，任务量是一万块销售额，完成一万块任务就给1000，不够一万的就按照完成比例发放这1000块绩效工资。超出一万块的部分给超额提成。
业务员一般工资多少
业务员工资一般是底薪加提成，一般底薪较低2000元左右，然后就是看自己的业绩，业绩好提成就多，一般业务员底薪加提成在6000-8000元左在，业绩精英过万是肯定的。
做保险业务员的工资和提成是怎么算的啊?
做保险业务员的工资和提成不同的公司有不同的规定，详细的计算标准应当按照具体从事的公司的规定计算，大概情况如下：1、工资组成包括：底薪+佣金+奖金；2、提成的比例按照保险业务的不同结算结果也不同，大概情况为：临时工大概在20% ；正式的员工在25% ；公司基本干部的话在30%左右；都是保费的百分比...
业务员的薪资方案
第二条 薪资构成员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。发放月薪=底薪+费用提成标准月薪=发放月薪+社保+业务提成第三条 底薪设定底薪实行任务底薪，例如：业绩任务额度为10万元\/月，底薪3500元\/月。第四条 底薪发放底薪发放。第五条 提成设定中国商业界很多公司为了提高利润，降低业务员提成或克扣业务员...
