为什么面试官不能接受一个真实的跳槽原因？

Answer 1

开头总结：请先问是不是，再问为什么。90%以上的落选理由，仅仅就是”你不如其他候选人优秀“这么简单，和陈述的离职理由是什么没什么关系。连这点都没搞明白就来到处问“为什么XXXXXX"。，语气中满是不平，这样真的好吗。什么叫做真实的理由。请不要把”自以为是真实的理由“当做真实。比如盲人摸象，盲人摸到象尾巴，说大象是长的像条蛇，也自认为是”真实的“。说实话，对于一个”动不动就说别人不能正常思考问题“的人，我很难相信他说出的情况是客观真实的，尽管他本人可能坚信不疑。作为面试官，我们都绝对欢迎和赞赏一个诚实真实的回答，但问题在于，很多应聘人回答问题是带的只是“他自认的真实”而已，且同时暴露出职场情商的短板。这是我们所不欢迎的。有些人会上纲上线到“面试官不接受真实跳槽原因”，我们认为这表现出归因能力和职场情商有问题，我们当然要拒。如果你是HR，你听到下述的回答：我离职因为是：我领导是个混蛋…公司管理一团混乱…公司给薪水少。你现在只有一面之词，你怎么知道：候选人和他领导矛盾是他领导的问题而不是候选人本人的问题。公司管理真的有问题还是候选人不理解不接受公司管理政策。公司开出的薪水低于市价，还是候选人过分高估了自己价值和贡献。望收入有所增长” 和 “我现在公司开薪水太低” 是两种完全不同的表达方式，传递的是不同的信息）一点不开玩笑的说，抱着不正常的心态看待公司，没有团队精神，带着有色眼镜看待同事/上司的受迫害妄想狂的雇员并不就比管理混乱，一塌糊涂的烂雇主少多少。平心而论，当我或者HR听到上述回答的时候，除非候选人真的很优秀很适合这个岗位，且他给出的理由和情形很合理充分，否则就只能Pass了。因为我们没有时间和精力为一个不拔尖的候选人做那么多那么细致的背景调查和了解去搞清楚孰是孰非，我们也无法承担那么大的风险，冒险找一个错的人到岗位上。所以保险做法是，宁可错杀1000，不过放过1个。实际上吃亏的人，是你。HR不过是完成了一个风险控制正常日常决策。公司里，社会上，每个人都有自己的职务，本分，立场，从某一个角度上来看是一回事，但从另外一个人的角度看到的，可能完全是另外一个样子。所以有一点自己看不懂，或者自以为自己看懂了，就不分青红皂白地认为这里有阴谋/诡计/小人作祟/别人蠢笨懒的，恰恰就是我上面所说的那种”职场病“的轻度症状。

Answer 2

离职原因说实话这件事情任何人都不会觉得有问题，但实话后面的一些东西会影响HR的判断。HR是人，因此他就会有自己的主观判断，因此你说离职原因“上家公司工资低”，那么他很有可能就会关注你之前工资是多少，并从沟通中了解你这个人的自我定位，看看你认为自己应该拿多少，并且从会从交谈中去了解你过去的工作、经验、能力以确认你是否值这个钱。你说的原因是事实，这个不是问题，问题是你如何阐述这个事实，你不要在聊得过程中把性格中不好的一面表现了出来，或者阐述的不清不楚，搞半天也没说清...还有就是你阐述的东西和现有公司能不能一致。比如说你不喜欢加班，但现在这个公司加班就很严重。那么，在HR眼中，你已经偏向于不合适，即使你后面的理由很充分，但如果有其他备胎，你这个备胎就不会扶正。当你说大说特说离职原因的时候，其实你已经把HR的一部分想法带偏了，是你主动把麻烦带到面试中。遇到那种过大吐苦水的，基本上是我简单一问，他们哗啦啦一堆。我一般问离职原因是想加深了解这个人的性格、做事方法、甚至欲望，是不是与我们公司、与他所在的团队吻合，公司能不能接受这样一个人，毕竟一个合适的人才能呆久。顺便看看这个人的表达、逻辑思维这些是不是清晰。

Answer 3

说到面试官为啥不能接受一个真实的跳槽原因，不外乎是：事实总是不堪的！因为通常大家跳槽的原因分为三种：一、钱不到位。二、职业上升之路狭窄。三、人际关系不和谐。想一想大家跳槽的原理几乎都在这几条里，面试官既想通过面试得知你真实的跳槽原因，但又往往不能接受这些理由，这是为什么呢？

一、HR的职责就是花少钱办好事，他们的工作目标就是为公司寻找钱少，活儿好的员工，你面试时一上来就提钱，就容易给人造成一种只认钱不认人的薄情感。另外，还没有说说自己能为新公司的发展有什么帮助，就来张口提钱。这样的人会被HR认为没有企业忠诚度，若有朝一日公司陷入危机需要你风雨同舟时，你是不是会跑的比兔子还快？所以那些抱怨前公司福利待遇差工资低的话还是不要和面试官提了！

二、大家还要明白一点，成长毕竟是个人的事，公司没有义务为你的职业铺平道路，修正台阶的！公司招聘的每一个员工都是要为公司的发展和成长做出贡献的，坦白说公司招你，是让你来创造利润和价值的，所以不要提老公司没有给予你发展的机会，机会都是要靠自己争取的，没有谁能平白接受天上掉下来的馅饼！如果你没有上升的机会，也侧面说明你是不是不够强势？不够优秀？

三、 人际关系不和谐，可能是和领导也可能是同事，但不管是哪一种，作为面试者若如把这条放到台面上来说，都会被判定为自身有问题。虽然事实可能不是自己的原因，如果公司内耗很严重，为了自身长远发展，我们当然可以选择离开！但是为了顺利入职新公司，还是不要在面试时对此有过多的负面情绪！

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