<劳动法》辞职工资可以延迟发放吗?
我5月7号写的辞职申请批示到6月7号以后才可以离开单位，可是现在到7月7号了还没有领到5月份的薪水，咨询到原单位的财务部门，他们说单位规定辞职员工的工资比单位员工的工资迟发一个月，请问这合符劳动法规定吗？
离职后延迟发放工资合法吗
法律分析：不合法，根据我国相关法律规定，及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者离职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资，延迟发放工资是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
拖欠已离职的员工工资违法吗
延迟发放已解除劳资关系职工的薪酬，系违法之举。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同和国家法律法规，按时全额支付劳动者薪资待遇。无论是在职抑或离职工人，对于获得薪酬的权益均受同样保护。若用人单位出现薪资拖欠现象，受害者有权提出全额支付所欠薪资的诉求，同时还能要求适当的...
劳动法有规定离职人员离职前一个月工资要推迟一个月发放吗
离职人员离职前一个月工资推迟一个月发放是违法的。根据相关法律法规规定，劳动者辞职到期以后，用人单位应当在办理离职手续时结清劳动者所有的工资。法律分析员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。公司没有资格强制性的挽留职工，甚至就是不让职工辞职，以不发工资来胁迫辞职的职工，这种做法...
我辞职了公司是立刻发吗?
是的，可以要求立刻结算，因为双方依法解除劳动合同或者终止劳动合同之后，公司应该一次性结清劳动者的工资，赔偿金等，不能延迟发放，延迟发放的必须支付一定会数额的滞纳金。 一、我辞职了公司是立刻发吗 是的，公司应该立即通知财务计算劳动者的工资。因为《工资支付暂行条例》第九条中规定：第九条 劳动...
离职员工工资发放规定 劳动法规定
【法律分析】：1、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。2、各地有规定的，依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法...
辞职了工资要等下个月才发算不算违反劳动法
罗浩律师建议：用人单位应在离职时一次性付清劳动者工资，迟延支付不能规避用人单位应支付劳动者工资的义务，并且还可能受到行政处罚。从管理上来讲，用人单位和劳动者是合作关系，用人单位应重视自身在离职劳动者处的口碑，同离职劳动者建立和谐的劳动关系，有利于树立良好的行业口碑和企业形象。法律依据《...
公司辞职老板拖工资违法吗
拖延发放工资系违法行为。依据我国《劳动法》及《劳动合同法》之规定，雇主须按协议及国家法规，如期足额支付员工工资。如遇此困境，建议首先与雇主进行交涉，明确表明支付工资之必要，并妥为留存沟通过程中的相关证据。若商谈无效，可向劳动监察机构举报，该机构将责成雇主尽快支付。此外，您亦可向劳动争议...
劳动法有关工资延迟发放的规定
相关法律规定工资不可以延迟发放，用人单位拖欠工资是违法的。相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法，但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放，跨月就违法；公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，逾期不支付的，加付...
辞职后,劳动法有规定工资要压一个月吗?
公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资最迟可以拖几天发
最迟可以晚30天发放。如果用人单位确实遇到困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟30天发放工资。根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内...
