移动火柴五加七等于九

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面试官：移动一根火柴，使73=9+5等式成立？小伙一个电话，面试官失业
在现在的职场上，想要获得一份好的工作，那必须要经历面试这一最重要的门槛，因为面试是否成功，将决定你能不能获得这份工作。还在现在的面试环节中，面试官的问题也是五花八门，但其目的也只是为了考验出应聘者的真实才能，以便为公司找到真正的人才，今天小编就带大家来看看，面试官的奇葩问题到底有多奇葩？
是一家知名的德资企业在招聘实习生的面试现场，因为这位公司的福利待遇非常好，所以也吸引了上百位求职者前来应聘。面试官先是从这上百位求职者中，筛选出了三位最优秀的求职者。面试官本想着这三应聘者都招聘到公司，但可惜，公司的人力资源部告诉他，公司员工招聘名额已经满了，还剩下一个位置，所以这三名优秀的应聘者中，面试官只能招聘一位了。应该选择谁呢？个个都这么优秀，这令到面试官有点犯难了，于是他决定给这几位应聘者出一道脑筋急转弯的问题，看看谁的回答令他满意 ，他便录用谁。
题目是：只能移动一根火柴，使73=9+5等式成立？
这三应聘者在听完问题后，都陷入了沉思之中，很快，就有一位应聘者站了起来回答道：面试官，我是读文科的，这道很明显是理科的问题，我没有学过，所以我回答不了你。“
面试官在听完这个回答后，也是有点傻了眼，心里想着：没有学过就回答不了？这种人不适合公司。随后便示意下一位应聘者回答。
第二位应聘者是名年轻的90后小伙，他是这样回答的：‘我觉得吧，这很明显就是不可能成立的等式，毕竟两个数相差那么大。考官，你是不是搞错了问题了？”
第三位应聘者也是名年轻的90后小伙，他在听完这个问题后，笑了笑，随后便回答道：“太简单了，只要把”+“号中的一横，移动到73的中间就可以了，这样就变成了7-3=9-5了，这样的话，这条公式也就成立了。”
而面试官在听完所有应聘者的回答后，再经过仔细思考，随后便宣布录取了第三位应聘者。
以为这件事情就这么简单吗？其实不然。第三位应聘者在面试完后，只见他打了个电话：爸，你这公司招聘的都是什么奇葩的面试官，净出些没有脑残的问题，难怪公司招不到人才，你赶快炒了他吧。再这样下去，公司净是招聘些没有能力的人进来，迟早会破产。
原来第三位应聘者是公司董事长的儿子，他一直听闻公司的HR都是通过出一些脑残+奇葩的问题来招聘员工，他还不相信，这次亲自感受了一番，这下彻底相信了。并马上跟董事长父亲报告了这件事，随即该公司的HR部门来了一次集体大换血，这个部门大部分的员工都被炒掉了。包括当初面试他的那个面试官。
不知道各位小伙伴，对于现在面试官提出的奇葩问题，有什么看法呢？?