档案在劳动局和在人事局有什么区别啊

Question

我是个五年制大专毕业生，今年6月份刚毕业，先是后备党员的身份，我现在所在的单位不是我《就业协议》上签的单位，我现在的公司对于档案室调到自己管理的，我想问这对于我的干部身份有什么影响？
我现在的党委是私营企业

Answer 1

劳动局管理的档案是企业下岗失业人员或自由职业者参保的档案；人事局（下属的人才中心）保管的档案是大中专毕业生的档案，享受国家对大学毕业生政策，两者有本质的区别。
劳动局保管的档案就是代保管，而人事局代理保管的档案享受以下政策：1代理时间计算工龄；2第二年定级晋升助理职称；3考入机关事业单位后，大学时间参加工资套改；4人才中心为毕业生推荐就业；5档案可以随工作地调转。
另外还有出国政审、职称评审、考研报名、党、团关系转移，办理各种社会考试报名，生育指标领取，代办缴纳各项社会保险，出具相关民事证明等等职能。
如果档案放在个人手里或存放在无权代理的企业，就不享受这些政策了。
企业不分大小、不分性质，如果没有人事局授权委托，任何单位或个人无权保管档案。

Answer 2

我们这里一般是看签订的什么样的合同，如果签订的是人事局提供的聘用合同，那档案是转给人事局或人才市场的；如果签订的是劳动局提供的劳动合同，那档案是转给劳动局或聘介中心的。
另外，因为事业单位和企业单位的失业保险的缴费形式的不一样，档案转给人事局的，无失业金可领，转给劳动局的，按规定领取失业金。
我讲的是我们这里的情况，你可以就以上问题咨询下当地的权威部门。

Answer 3

按照《干部档案工作条例》和《流动人才档案管理暂行规定》，这些都是国家性法规，国家承认学历的全日制大中专院校的毕业生,其档案身份是国家干部，必须由县级以上组织或人事部门保管，劳动部门无权管辖，他只负责高中以下学历和其他的人员管理。

Answer 4

中国对劳动者的管理分三部分：
一般（普通）干部，由人事局管理
够一定级别的干部由组织部管
工人由劳动局管