实习生在实习期间被公司无故辞退，耽误最好就业时间，要怎么要求赔偿？
在上海某公司实习，规定实习期是6个月，现已实习2个月，无任何通知，就被无故辞退，要怎么要求赔偿？并且耽误了我们最好的就业时间，在这方面又可以怎样维护自己的权益呢？此外公司是做六休一制，符合法律规定吗？希望专业人士能给予帮助！
不是说实习合同如果涉及到工资、岗位等信息，其实际上就属于劳动合同吗？
但是他们耽误了我们最好的就业时间，这个可不可以拿来说
试用期无过错被辞退赔偿标准
1、试用期无故被辞退，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内，除被证清竖明不符合录用条件的以外，用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，...
在公司实习无缘无故被开除
法律分析：单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
辞退实习生有补偿吗
法律分析：公司辞退实习生是否有补偿，要根据具体情况来分析。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。法律依据：《中华人民共和国...
试用期无过错被辞退赔偿标准
1. 在试用期内，如果劳动者无过错却被辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，否则用人单位不得无故解除劳动合同。二、相关法律规定 1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在试用期间解除劳动合同的情形包括：- 在...
实习期辞退员工
法律分析：实习期被单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未...
我实习期无缘无故被辞退公司是怎么赔偿给我的呢
实习期被公司辞退，你可以获得以下补偿:1、根据劳动法的规定，公司没有正当理由随意辞退劳动者，要支付给员工双倍经济赔偿金，配赔偿金按照劳动者的应发工资计算，你在公司工作的时间为6个月以下，双倍赔偿金就是1个月工资。2、在实习期间的工资公司应当支付，工资是劳动者提供劳动所得，根据劳动法的规定...
实习生合同 被无故辞退有赔偿吗
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实习期被无故辞退
实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。依据协议内容，具体处理情况如下：首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为，实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任，赔偿损失。其次，...
实习生被无故辞退有补偿吗?
被无故辞退可以向公司申请赔偿金 根据《中华人民共和国劳动合同法》：第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。按照《劳动合同法》第...
试用期辞退员工需要补偿吗
也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的；（2）但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
