工作时在公司被打但没致残算工伤吗?

Answer 1

工作时间和工作场所内，职工因为履行职责遭受暴力伤害，经公安机关调查证明的，应当认定为工伤；其它情形被同事打伤，不是工伤。
法律分析
伤残鉴定以工伤认定为前提。职工发生工伤，先申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定或医疗终结期满后存在残疾、影响劳动能力的，应当接受劳动能力鉴定。工伤职工经过劳动能力鉴定不构成伤残的，享有工伤医疗和停工留薪期待遇。治疗工伤符合规定标准的由工伤保险基金支付，住院期间由工伤保险基金按统筹地区规定标准支付住院伙食补助费、停止工作，治疗工伤期间，按之前正常上班标准，工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期时间按治疗工伤的医疗机构书面证明确认。住院期间生活不能自理的，有所在单位负责护理。除非是因为你履行职责被报复，才可以认定工伤，如果不是这个原因，按照治安处罚法处理，追究法律责任，你的伤害治疗费用以及误工费等，由肇事者承担履行工作职责受到暴力等意外伤害的所以你所受到的意外伤害属于因工受伤。你可以到当地的人社局申请工伤认定，单位如果为你办理了工伤保险，你的损失由工伤保险经办部门负责赔偿。如果单位没有为你办理工伤保险，你的工伤保险待遇由你所在的单位负担。经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，还有赔偿一次性伤残补助金。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Answer 2

工作时在公司被打，但没致残。这种因为被打的情况而受伤，不能算工伤。如果是互欧公司还要按厂规厂纪处理。供你参考。

Answer 3

一般被打的话这个不是治安就是刑事案件，一般不能酸工伤，赔偿也得由打人者负责。当然，如果是履行公司赋予职责被打，这个可以算工伤的。

Answer 4

这要看你们打架的性质，如果是与工作无关的打架斗殴，肯定不能算工伤的。如果是保护公共财产免受损失，被坏人伤害，是算工伤的。

Answer 5

为什么打架，是因工作原因或者其它，上班打架本来都不对，公司不给处罚就不错了，你们还想算工伤，拉倒吧，自己还是承认错误，否则怎样死的都不知道。