一、发放值班费、加班费不违规。
二、法律依据《公务员法》第十二章 工资福利保险
第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
扩展资料
关于法定节假日加班费有关注意事项
加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。只要工资总额扣除相关社保等费用的金额不超过个税起征点，就不需要缴纳个税，如果超过，就需要根据个税九级累进税率缴税。
法定节假日上班属于加班，不得用调休替代。
参考资料 百度百科 法定节假日
党政事业机关单位节假日期间发放值班费、加班费!请问这个违规吗
一、发放值班费、加班费不违规。二、法律依据《公务员法》第十二章 工资福利保险 第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
党政事业机关单位节假日期间发放值班费、加班费!请问这个违规吗?
与党政事业机关单位形成合同关系则不违规。根据《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第四十四条 有下列情形之一的，用人单...
违反规定发放加班费、值班费
法律主观：加班费 应当以货币形式按月支付给劳动者本人，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。至少每月支付一次，实行周、日、小时 工资 制的可按周、日、小时支付。 《 劳动法 》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
什么叫做“违反规定发放加班费,值班费和未休年休假补贴”
不发、少发或者多发“加班费，值班费和未休年休假补贴”，都属于违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，劳动者（包括国家机关、事业单位的工作人员）应该依法享受加班费（包括节日加班费），节日假、年休假、婚丧假、生育假等等法定的假期工资福利待遇。用人单位...
机关事业单位值班加班补助标准是否有规定
机关事业单位值班加班补助标准是没有规定的，准确的来说，国家行政机关和事业单位编制内的人员，平时值班或者加班的话根本就没有任何的补助。如果是事业单位的编制外人员，跟事业单位建立的是普通的劳动合同关系的话，在法定节假日加班的加班工资也是平时工资的三倍。 一、机关事业单位值班加班补助标准是否...
机关事业单位值班加班补助标准是否有规定
机关事业单位值班加班补助标准是否有限定？答案是复杂的。对于事业单位编制人员，适用的是《中华人民共和国公务员法》，而非《中华人民共和国劳动法》。该法规定，公务员在法定工作日之外加班，应给予补休，而非加班费。因此，事业单位编制人员在节假日值班时并无加班费。但对于事业单位编制外人员，即与事业...
单位要求节假日值班是否合法
二、国企春节值班算加班费吗国企春节值班算加班费，根据国务院修改的国家节假日放假规定表示，春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三，可以与周末进行调休。因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，需要支付劳动者日工资三倍的加班工资；其余调休时间内加班的应该支付两倍加班工资。
党政事业机关单位节假日期间发放值班费、加班费!请问这个违规吗?请问违 ...
首先如果在节假日确实有工作和加班是，要给的，不但要给，而且还要翻倍给。如果是在休息没有上班，加班，就不合理了。
...单位是否应该发放带班和值班补助,如何计算?
值班与加班不同，更不等于加班。属于从事非本职工作，处于有事就处理，无事可休息的状态。因此，法律法规对于值班补助的发放并无强制性规定，相应的发放标准和是否发放补助属于企业的经营自主权范畴，要看是否和单位有相关约定或单位规章制度、劳动合同是否有相关规定。【法律依据】《最高人民法院关于审理...
如何理解违规发放加班费,值班费的规定
违规发放加班费可能是指发放加班费金额并没有按照法律规定要求计算。《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不...
