要不要换工作？

Question

换了一家公司做业务，是出口的，面试时候老板说会给老客户资源，真正进公司了，老板缺没有给老客户资源，给了一个新客户资源，说是非常有潜力的，公司重点开发的，个人认为短时间内是无法开发起来的，最少也要3年吧，但是没有客户资源就没有奖金收入，只有基本工资了，而且也到了成家年纪，30岁了，需要养家糊口的，尤其是今年的出口很难做呀，请建议下老板的话是不是可信，还要不要继续工作

Answer 1

你就跳槽换工作吧，不过一定要降低自己跳槽的风险，给你一些换工作跳槽方面的建议吧： 跳槽要守“三八”规则 每次的转职都是人生重要的转折点。如果跳槽势在必行，必须能通过跳槽寻求发展空间才可以起跳。如果机会尚未到来，充分利用好现有的工作机会和空暇的时间，静下心来做，无论哪个行业，哪个企业，哪个职位，实力才是竞争的核心！握三大规律规律一 跳槽应以职业目标为中心 对于职场人士来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路，而没有发展空间的工作却只会将人送进职业的死胡同。具备这些发展空间除个人主观因素——核心竞争力积累等外，所在公司的客观因素——能否提升你的职业含金量，也是必不可少的。 现在人们在判断是否接受一份新工作时，有以下几种比较典型的观点：一是认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等；二是认为，找工作就是找一个发挥自己的机会，这类人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重长远的发展；三是很务实，认为选工作就是选一种赚钱的方法，从这个角度出发，重要的是看工作能否在一定时间内充分地体现其经济效益。 规律二 彻底摸清跳槽对象再行动 确定目标公司，了解其所在的行业、企业的基本状况，对企业经营状况、企业文化有所感知。择业的重心应依企业规模而异：大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。在择业的过程中要注意考虑公司的企业文化，企业文化是一个公司发展的指路灯，它预示了企业及个人的发展方向，也体现了管理者的领导思路。如果你个人的观点与企业相吻合，那么你可以在此找到合适的发展方向和道路；反之则会受到阻碍。行业与企业的生存空间有很32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333332643865大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半

Answer 2

是否可信，这要根据你了解到的信息去判断，很明显你对此是怀疑的。业务除了资源，个人能力也重要，假如待遇是你优先考虑的，按照你的描述你是接受不了的。

Answer 3

是不是要换工作要看你怎么想的，自己的经济情况怎么样，要学会调整自己的心态，没有轻松的工作，要坚强起来，坚持住，不要轻易放弃

Answer 4

主要看公司规模大小 如果可以 可以试一试 哪个行业和职业都是差不多 付出和回报都是成对比得

Answer 5

这是觉得你是新人，所以老板对你也没有抱多大的希望，才给你这块硬骨头让你去啃。