！在！单位工作十年，没有签订劳动合同，没有缴纳劳动保险，该怎么办

Answer 1

这是明显的违法行为，补社保是必须的，双倍工资不知道有没有法律规定，不要紧，劳动局如果敢有偏向你们单位的仲裁结果，你就把这件事告到法院去，他们一般不敢的

追问

现在公司辞退我 我能要什么补偿款

回答

1、有权要求11个月的二倍的工资。
2、要求补缴欠缴的社会保险费。
3、申请劳动仲裁。
4、劳动局若徇私枉法，不能正确裁决，可以通过向人民法院提起诉讼的方式予以解决。

Answer 2

提供有关证据（比如工资花名册）向用人单位所在的劳动部门反映，或者申请仲裁。
一般来说，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位不仅要为劳动者不交社保，且不能随意解除合同，解除合同时，要按照规定给劳动者以补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

追问

工资表在单位，拿不出来，怎么办