一边是大学生就业难，另一边是企业用工荒，导致这种矛盾现象的原因主要有：
- 大学培养的毕业生数量在增长，但质量上却不能满足就业市场的需求。比如企业需要一线技术工人，但大多数大学毕业生都是偏理论，缺乏技术经验，很难胜任企业用工需求。企业所能提供的职位及待遇与大学生对职位和待遇的期待存在落差。企业是要工人，但多数大学毕业生不是太愿意做一线工人，待遇上往往与会低于他们逾期。
如何看待企业用工荒和大学生就业难呢?
对企业用工荒和大学生就业难的问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：1. 教育体系与市场需求不匹配 随着教育水平的提升，越来越多的学生选择继续深造，这导致了某些领域的毕业生数量过剩，而在一些基础和应用型岗位上却出现人才短缺。此外，教育系统在培养专业技能方面与实际市场需求存在脱节。2. 产业...
为什么大学生“就业难”和企业“招人难”会同时存在?
简单从以下几个方面分析下：1. 结构性失配：大学生毕业后所学专业与市场需求不匹配。某些专业的毕业生过剩，而一些新兴行业却缺乏人才。这导致了大学生在就业市场上面临竞争激烈的局面，同时企业在招聘过程中也难以找到与自身需求相符的人才。2. 技能与经验不足：对于许多毕业生而言，缺乏实践经验是他们找...
如何看待企业用工荒和大学生就业难呢?
1.教育体系不匹配 随着教育水平的不断提高，越来越多的年轻人愿意接受高等教育，却也导致很多行业出现了“过剩”的状况。然而，一些基础型、应用型的职位却无人问津。缺乏适应实际需要的专业技能培训也是一个原因。2.产业发展与结构调整 随着工业化和信息化的快速发展，一些传统企业逐渐式微，同时高新技术产...
你如何理解大学生就业难与用工荒的原因?
一边是大学生就业难，另一边是企业用工荒，导致这种矛盾现象的原因主要有：大学培养的毕业生数量在增长，但质量上却不能满足就业市场的需求。比如企业需要一线技术工人，但大多数大学毕业生都是偏理论，缺乏技术经验，很难胜任企业用工需求。企业所能提供的职位及待遇与大学生对职位和待遇的期待存在落差。...
你怎样看待就业难与用工荒的矛盾
就业难有可能是由于现在的年青人吃不了苦，与提供就业机会的单位之间存在工作岗位不理想之说。用工荒就是由于没有人才愿意去做，青年人宁愿啃老，所以才会导致社会出现这些问题。
“用工荒”与“就业难”是“鸳鸯火锅”怎么理解
《“就业难”与“用工荒”现象存在的原因》第一、 企业方面：企业没有储备人才的概念，大多需求的是熟练技工，希望招到的工人马上就能进入工作状态，为企业创造效益。所以将没有经验的大学生挡在了门外。第二、 高校方面：高校的教育机制和课程安排并没有和社会需求紧密联系，人才资源配置非常不合理。
怎样看待大学生求职难和用工荒之间的问题
3，很多年轻人不愿意打工，受人摆布，看老板脸色，自己用家里的钱创业了，创业了又雇佣不到人，用工就荒了 4，很多所谓的技术工种不好雇佣也是……技术工种的工人认为工资太低（和普通工人差别不大甚至一样）心理很不满，通常给少了不愿意干，但给多了又不太可能，所谓的技术工种并不能给企业带来...
...谈谈你对就业难与用工荒现象并存的理解,这对你的就业有什么启_百度...
就业难和用工荒现象并存的出现，是由于当前供给侧结构性改革的推进所带来的影响。供给侧改革旨在改善经济结构，提高生产率和效率，但也带来了一定的副作用。一方面，就业难表现出来主要是由于供给侧改革所带来的产业结构变化，导致一些行业和企业出现了裁员、倒闭等情况，从而使得就业岗位减少，就业难度加大。...
当代大学生如何看待就业形势与用工荒
1、就业形势比起往年来好多了，只要你用心，有心，努力随时都有工作机会等着你。2、用工荒，是一些片面的说法，简单说，是一些单位的权威受到了调战的结果，以往单位完全说了算的作风与心态要一下子改变确实也有点难。现在国家都提倡工资、福利等要与员工协商，想想，哪些习惯了做老大的老板、管理人员...
如何理解大学生就业难和用工荒的原因?是客观原因还是主观原因?
现在由于大学扩招，每年毕业的大学生人数越来越多，而岗位就是那么多，是有一定的限制的，所以大学生的就业相对来说就越来越难。
