我没有签劳动合同,工作了二十天因工作原因我要辞职但公司要扣我百分之...
用人单位克扣已辞职劳动者的工资是违法的。劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果...
向公司提出辞职,公司要扣我20%的工资,违反劳动法吗?
向公司提出辞职，公司要扣20%的工资，违反劳动法要分情况。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律分析自动离职的话最多扣百分之二十的工资。若扣除...
没有签合同;私自离职老板要扣我工资的百分之二十;我该怎么办
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、...
公司扣除员工工资的百分之20,请问合法吗?
法律分析：如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放,就是违法的。但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工急辞工公司扣员工的工资的百分之二十合理吗犯法吗在进厂合同书上...
犯法。用人单位无故克扣员工工资是不合法的，劳动法规定的可以扣工资的情形是劳动者有过错造成了公司的损失，假如劳动者没有过错也没有造成公司损失，则公司无任何理由扣工资。如果劳动者没有违反劳动合同和单位的劳动纪律，扣工资违法。法律分析用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位支付...
公司扣除超过百分之二十的工资怎么处理?
即使是员工给公司造成经济损失，也不得扣除百分之二十以上。 一、公司扣除超过百分之二十的工资怎么办?申请劳动仲裁。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...
扣百分之二十的工资款是合法吗?
如果无缘无故就扣20%的工资肯定是不合法的，但由于是工作失误造成企业损失或是违章违纪的处罚就是合理合法的。
请问扣百分之二十的工资款是合法吗?
劳动法规定的可以扣工资的情形是劳动者有过错造成了公司的损失，假如你没有过错也没有造成公司损失，则公司无任何理由扣工资。如果你没有违反劳动合同和单位的劳动纪律,扣工资违法 如果你没有违反劳动合同和单位的劳动纪律,扣工资不合理 参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http:\/\/consult.fabao365.com ...
我没有签劳动合同,工作了二十天因工作原因我要辞职但公司要扣我百分之...
1、不合法，依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动关系），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，...
员工急辞要扣工资的百分之二十是对的吗?
没有规定要扣一个月的20%，而是说扣的部份不能超过工资的20%，而且剩下的80%不能低于当地最低工资标准，如果因为你急辞工给企业带来重大损失，扣你全月工资的同时，要求你承担几十万的损失也说得过去，主要是看岗位性质，建议走离职流程。即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资...
