加班费劳动仲裁

Question

公司实行的是6天x8小时的工作制度，当然，第六天是没有加班费的。

一直想申请仲裁，但公司用的是指纹考勤，取证特别难。6月份开始，公司突然用了打卡机考勤，月底的时候我用相机把我的考勤卡拍了照片。

是不是等到7月20号发了工资以后，马上就可以申请劳动仲裁呢？

我最主要的目的是申请每年一月的赔偿金，及6月的周六加班费（之前的举证困难，就算了）并解除劳动关系。

6月的加班情况：1到16很规矩，17--30 全部上班，一天休息都没有，并且还有9天晚上都加班的（每天3小时）

请问：
1.劳动仲裁的话，会不会因为就是一个月中才两三天的加班费而不支持我的要求， 如果公司说没有来得及安排补修，会影响仲裁官的判决呢。如果是，我该怎么应对。

2. 如果判公司赔偿我每年一个月的补偿金，而公司不服反诉到法院的话，这样的情况，我能有多大的胜算(公司和法院的关系很好，前面有几例员工在劳动局赢了，后来到法院就输了)。

如果到法院的话，我该抓住哪些进行说明。

3.还有个程序的问题，就是说，我去劳动局递交材料起诉公司了，然后要继续呆在公司上班么？ 你想想，要是公司抓住个莫须有的罪名把开除了呢？

有没有一个声明之类的东西交给公司么？ 要是公司耍赖说没有收到怎么办。
谢谢齐大状，我何尝不是这样想的呢，息事宁人。
可惜公司逼人太甚，诱我签合同，合同签完马上调我到车间上班，就是让我撑不住自己提出走人。

Answer 1

加班该不该发加班费？律师提醒，这样加班，找劳动仲裁也要不到。社会，法律，法制，员工，加班，加班费，用人单位，赔偿，工资。

Answer 2

1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了（如工作证、工资单、劳动合同等）。
2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不过劳动法规定的情况是：每天加班不得超过3个小时，每月加班不得超过36小时，如过你每月的加班超过了36小时，就可以以单位强迫加班为理由，要求解除劳动合同，支付加班工资，支付经济赔偿金。
3、劳动争议的案子一般都会支持劳动者的，构建和谐劳动关系嘛，再说啦，一般的单位没有那么的规范的，除非单位确实能够举证出你没有加班的事实依据，否则败诉无疑。不要怕，如果诉讼官司因为单位托关系而导致没能够支持你的要求，也可以继续上诉呀。反正劳动诉讼只需要10元钱的诉讼费。单位不可能和所有的法院关系都好。
4、建议你先到劳动部门申请仲裁（当然不能让单位知道），等到单位接到劳动争议申请后再想办法开除你已经晚了，因为已经立案了。你最好找个律师帮你些个劳动争议仲裁申请书，如果赔的钱比较多的话，最好能聘请个律师，因为毕竟他们很专业，也有路子。
希望能够帮到你。其实如果钱不是太别的多，单位对你特别的苛刻，大家各让一步算了。毕竟，现在工作难做，到那里都一样，除非你去当官。

Answer 3

1、直接去公司所在地或者劳动合同实际履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、申请劳动仲裁需要准备以下资料： （1）、劳动争议仲裁申请登记表原件1份； （2）、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本； （3）、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）； （4）、被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）； （5）、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、考勤表、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。

Answer 4

我想问找律师费用是多少，

Answer 5

申请仲裁就可以了，其他的证据应该是由单位去提供啊