造成公司损失被开除是否有赔偿，取决于具体的法律规定和案件情况。一般来说，如果员工因为故意或重大过失造成公司损失，公司有权要求员工赔偿损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工因为故意或重大过失造成公司损失，公司可以解除与员工的劳动合同，并要求员工赔偿损失。但是，具体赔偿金额和责任承担方式需要根据案件的具体情况进行判断。
综上所述，如果员工因为故意或重大过失造成公司损失而被开除，公司有权要求员工赔偿损失。但是，具体赔偿金额和责任承担方式需要根据案件的具体情况进行判断。建议在遇到类似情况时，及时咨询专业律师以获取法律建议和解决方案。
造成公司损失被开除有赔偿吗
造成公司损失被开除是否有赔偿，取决于具体的法律规定和案件情况。一般来说，如果员工因为故意或重大过失造成公司损失，公司有权要求员工赔偿损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工因为故意或重大过失造成公司损失，公司可以解除与员工的劳动合同，并要求员工赔偿损失。但是，具体赔偿金额和责任...
给公司造成损失被辞退有经济补偿吗
法律分析：没有。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工资支付暂行规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...
员工给公司造成巨大损失辞职,被辞退员工还用赔偿吗?
法律分析：如果员工给公司造成巨大损失，公司有权辞退并且不予补偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低...
工作中出现失误造成公司经济损失的被开除了怎么办
根据《劳动法》、《劳动合同法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，并不需支付经济补偿金。但操作失误导致2000元的损失显然不构成“重大损害”，时隔半年之久用人单位才以此理由解除劳动合同，属于违法解雇。若劳动者要求用人单位继续履行劳动合同，用人...
给公司造成损失被辞退有经济补偿吗
给公司造成损失被辞退的，员工没有经济补偿。如果确实因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工资支付暂行规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若...
员工失误造成公司损失怎么赔偿
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、什么情况下辞退员工不需要补偿1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重...
工作失误造成公司损失员工赔偿多少
工作失误造成公司损失员工赔偿多少具体如下：1、如果是故意造成的，则全额赔偿；2、若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司...
员工一次工作失误给公司造成经济损失5000元就开除合法吗?
员工一次工作失误给公司造成经济损失五千元就开除是不合法的。员工无意给公司造成损失，给公司造成经济损失不算犯法，不会追究法律责任，不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的，用人单位要求劳动者辞职，劳动者是可以拒绝的，公司这样开除员工是不合理也不合法的...
给公司造成损失被辞退有经济补偿吗
给公司造成损失被辞退没有经济补偿。如果员工给公司造成巨大损失，公司有权辞退并且不予补偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。企业辞退员工...
员工失职造成公司损失怎么赔偿
一、员工失职造成公司损失怎么赔偿1、员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用...
