第1个回答 推荐于2019-09-05
答题技巧：
（1）拿到题目之后，认真审题，可能一时会没思路，不要紧，可以边想边写，写的过程就形成答题思路了；如果是那种没有给准备时间，那就在准备的几秒内想到的先答，如果没有思路，那就略停顿，想到一点答一点，边想边答。
（2）一定要分层次，千万不可一堆浆糊，搬给考官，分点分先后。可能有人会问如果没有逻辑怎么办，不要紧，也一样的分点，答完时，再加一句结尾，不可过多，一两句就行。
（3）在答题时，注意眼神与考官的交流。这一点非常重要，当然只注视其中的一个考官也是不错的，至少减缓了压力，但是所有的考官在内心其实都希望考生能够关注他，特别是坐在两边最角落的。所以用眼神与他们进行沟通是必要的，可以为高分打下基础。
（4）注意在答题把想到的名言警句作为佐料，这取得高分的保证。而这就有点讲究平时的功底了，是无法一时突破的。但切记不要多。
（5）注意说话的语气语调，不可太无生气，抑扬顿挫一些，生动一些，不可死气沉沉的，会让人觉得这人真闷。故说话时加上一些手势，增强感情。
（6）表情丰富些。进场时，一定要微笑，保持热情的态度。答题时，在讲到严肃的正义的话题时，一定要玩些深沉；讲到轻松的话题时，就可以卖笑。切忌面无表情。
一、法院招收公务员的考试为较为正规的考试，所以，面试也是较为正规的。
1998年，最高法及最高检作出决定，从1999年起，进入法院或检察院从事法律工作的，必须通过考试面向社会进行公开的招录，且录取率最高不能大于33%。要求报名都须为法律专业本科毕业。由于采用的是考试进入的方式 ，因此，杜绝了原来的通过从法学院校毕业生直接分配以及从部队转业干部安置的方式进入法院和检察院。因为采用的是公开的公务员考试 ，所以，面试也是按照公务员考试的方式进行。
二、参加法院招录人员的面试，须注意如下几个问题：
1、面试一般设考官7名，（其中主考官1名，由招录用人的单位的负责人担任），计时员2名，计分员2名，监督官2名，其他文员1名，引导员1名。这十几名工作人员全部到场，而一次的面试者只有1人，给面者形成一种压力，所以要求面试者要镇定。
2、面试试题分为8题，每题10分，共80分，另外加上仪表礼仪分10分、情绪控制分10分，面试的总分共为100分，内容一般如下：
A.一题为考察应试人的组织能力。例：单位要组织召开一次包括下属单位有关人员在内的会议，要你进行组织，你应如何组织？
B.一题为考察应试人的协调能力。
C.一题考察应试人和同事和领导和下属的沟通能力。例：单位领导经常叫你帮他做不属于你本职的其他工作，影响到了你本职工作的开展，你应该怎么办？
D.一题为考察应试人处理矛盾的能力。例如：单位中两个级别相同的领导就一件工作对你下达了两个完全不同的指令，你应如何处理？
E.一题为考察应试者参加这个岗位招录考试的动机.
例如：请问你为什么要报考法院书记员这一职位？
F.一题为考察应试者对工作的态度、积极性等。例如：法院的书记员工作较为艰苦，有时办案要常出差等，请问你如何面对紧张和辛苦的工作？
此外，仪表礼仪分为10分，应试者进入试室后，考官通过应试的都走路的姿态是不稳重、是否向考官问好、衣着是否得体等进行打分。所以，你要注意服饰、仪表、礼节等
另，情绪控制分为10分。在整个面试过程中，考官通过观察应试者的情绪控制表现，看应试者有无紧张、惊慌、失态的情况。在这种严格的面试中，面对这么多的考官等，有许多人都很紧张，结果不但这10分被扣掉了不少，而且，因为紧张，影响了对其他问题的回答。好导致面试失败。 请你记住：面试的时候一定要镇定，控制好自己的情绪，不要紧张、惊慌、、
G.一题考应试者知识的积累。
三、评分规则。问题由主考官向应试者提问。7名考官对每一小题进行对应试者进行打分，1名打最高分的及1名打最低分的去掉，取另5名考官的分数平均。
四、时间规定。对于每一小题，均有时间要求，要求要在规定的时间内回答。所以，你要准备一个手表，好好掌握时间，千万别超时。
五、主考官提出每一个问题后，如果听不清楚的，可以再向主考官问一次，千万别还没听清楚就轻率回答。
六、主考官提出问题后，有若干分钟的时间思考一下，然后才开始回答。建议：在主考官提出问题后，用1分钟左右的时间思考一下，然后将所想回答的大纲列成若干点，写在纸上（面试考场提供）。准备好后，就可以开始回答，回答时，就按大纲上所列进行回答。尽量条理清楚，回答完整。
七、本场次的面试全部结束后，当场宣布分数。本回答被网友采纳
（1）拿到题目之后，认真审题，可能一时会没思路，不要紧，可以边想边写，写的过程就形成答题思路了；如果是那种没有给准备时间，那就在准备的几秒内想到的先答，如果没有思路，那就略停顿，想到一点答一点，边想边答。
（2）一定要分层次，千万不可一堆浆糊，搬给考官，分点分先后。可能有人会问如果没有逻辑怎么办，不要紧，也一样的分点，答完时，再加一句结尾，不可过多，一两句就行。
（3）在答题时，注意眼神与考官的交流。这一点非常重要，当然只注视其中的一个考官也是不错的，至少减缓了压力，但是所有的考官在内心其实都希望考生能够关注他，特别是坐在两边最角落的。所以用眼神与他们进行沟通是必要的，可以为高分打下基础。
（4）注意在答题把想到的名言警句作为佐料，这取得高分的保证。而这就有点讲究平时的功底了，是无法一时突破的。但切记不要多。
（5）注意说话的语气语调，不可太无生气，抑扬顿挫一些，生动一些，不可死气沉沉的，会让人觉得这人真闷。故说话时加上一些手势，增强感情。
（6）表情丰富些。进场时，一定要微笑，保持热情的态度。答题时，在讲到严肃的正义的话题时，一定要玩些深沉；讲到轻松的话题时，就可以卖笑。切忌面无表情。
一、法院招收公务员的考试为较为正规的考试，所以，面试也是较为正规的。
1998年，最高法及最高检作出决定，从1999年起，进入法院或检察院从事法律工作的，必须通过考试面向社会进行公开的招录，且录取率最高不能大于33%。要求报名都须为法律专业本科毕业。由于采用的是考试进入的方式 ，因此，杜绝了原来的通过从法学院校毕业生直接分配以及从部队转业干部安置的方式进入法院和检察院。因为采用的是公开的公务员考试 ，所以，面试也是按照公务员考试的方式进行。
二、参加法院招录人员的面试，须注意如下几个问题：
1、面试一般设考官7名，（其中主考官1名，由招录用人的单位的负责人担任），计时员2名，计分员2名，监督官2名，其他文员1名，引导员1名。这十几名工作人员全部到场，而一次的面试者只有1人，给面者形成一种压力，所以要求面试者要镇定。
2、面试试题分为8题，每题10分，共80分，另外加上仪表礼仪分10分、情绪控制分10分，面试的总分共为100分，内容一般如下：
A.一题为考察应试人的组织能力。例：单位要组织召开一次包括下属单位有关人员在内的会议，要你进行组织，你应如何组织？
B.一题为考察应试人的协调能力。
C.一题考察应试人和同事和领导和下属的沟通能力。例：单位领导经常叫你帮他做不属于你本职的其他工作，影响到了你本职工作的开展，你应该怎么办？
D.一题为考察应试人处理矛盾的能力。例如：单位中两个级别相同的领导就一件工作对你下达了两个完全不同的指令，你应如何处理？
E.一题为考察应试者参加这个岗位招录考试的动机.
例如：请问你为什么要报考法院书记员这一职位？
F.一题为考察应试者对工作的态度、积极性等。例如：法院的书记员工作较为艰苦，有时办案要常出差等，请问你如何面对紧张和辛苦的工作？
此外，仪表礼仪分为10分，应试者进入试室后，考官通过应试的都走路的姿态是不稳重、是否向考官问好、衣着是否得体等进行打分。所以，你要注意服饰、仪表、礼节等
另，情绪控制分为10分。在整个面试过程中，考官通过观察应试者的情绪控制表现，看应试者有无紧张、惊慌、失态的情况。在这种严格的面试中，面对这么多的考官等，有许多人都很紧张，结果不但这10分被扣掉了不少，而且，因为紧张，影响了对其他问题的回答。好导致面试失败。 请你记住：面试的时候一定要镇定，控制好自己的情绪，不要紧张、惊慌、、
G.一题考应试者知识的积累。
三、评分规则。问题由主考官向应试者提问。7名考官对每一小题进行对应试者进行打分，1名打最高分的及1名打最低分的去掉，取另5名考官的分数平均。
四、时间规定。对于每一小题，均有时间要求，要求要在规定的时间内回答。所以，你要准备一个手表，好好掌握时间，千万别超时。
五、主考官提出每一个问题后，如果听不清楚的，可以再向主考官问一次，千万别还没听清楚就轻率回答。
六、主考官提出问题后，有若干分钟的时间思考一下，然后才开始回答。建议：在主考官提出问题后，用1分钟左右的时间思考一下，然后将所想回答的大纲列成若干点，写在纸上（面试考场提供）。准备好后，就可以开始回答，回答时，就按大纲上所列进行回答。尽量条理清楚，回答完整。
七、本场次的面试全部结束后，当场宣布分数。本回答被网友采纳
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